面试前自我评价一、自我认知““人贵有自知之明〞，那么，我们怎么样才能到达自知〞呢下面，我们就从求职应试的角度答复这个咨询题。我们将讨论两方面的咨询题，一是从哪些角度来认识本人，二是怎么样从这些角度进展自我预测。在面试之前，你应当至少从以下几个角度进展自我推断，觉察本人的优势和缺乏，兴趣与潜能，职业习惯性等关系严重的个人特征。1知识构造知识构造，是指一个人所掌握的知识类别，各类知识互相阻碍而构成的知识框架以及各类知识的比重。知识构造能够从以下几个方面进展分析。一是自然科学知识和社会科学知识的比重，二是一般知识和特别知识的比重，三是根底知识和专“业知识的比重，四是传统知识和现代知识的比重，等等。这里所讲的比重〞，不仅指数量关系，也指质量关系。你也许感到非常难说清晰本人的知识构造，这没有多大关系。你并不需要得出一个准确的结论，但是你必须分析你的知识构造，特别是要找出你所特有的或占优势的知识和缺乏的或处于优势的知识，如此你才能发挥优势，弥补缺乏。在求职应试之前，知识构造的分析至少对你有两方面的作用，一是依照本人的知识构造，选择适宜的职业。例如，假设你对计算机软件有渊博的知识，却对治理学一窍不通，你最好依然去搞科研开发，而不要去竞争人事经理的职位。假设你的文字功底非常差，就尽量防止去竞争市长文秘这个职位。二是针对应聘职位所需的知识构造，尽快弥补缺乏，使本人的现有知识构造得到改变以习惯职位的要求。例如，你决定去应聘劳动局工资处处长职位，但对工资治理知之甚少，就必须通过看书或向别人请教等方法尽快学些根底的适用的工资治理知识，防止在面试过程中出现一咨询三不知的为难场面。2才能构造一个人所具备的才能类型及各类才能的有机组合确实是他的才能构造。才能的类型多种多样，至少包括经历才能、理解才能、分析才能、综合才能、口头表达才能、文字表达才能、推理才能、机械工作才能、环境习惯才能、反响才能与应变才能、人际关系才能、组织治理才能、想像才能、创新才能、推断才能，等等。从不同角度或不同层面，能够划分不同的才能类型，每个人所具备的才能构造是不同的，甲和乙可能会有不同的才能，而且即便共同具有一种才能，但才能的大小会有所差异。求职面试前，对本人的才能构造进展推断分析是必要的，不同的职业、不同的职位需要不同的才能构造。发挥本人才能方面的优势，避开才能方面的欠缺，是事业成功一个十分有利的条件，那么，如何来...
