此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。面试前要搜集哪些资料知彼，百战不殆。山东人才信息网友情提示面试之前，你一定要广泛“收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，即便临场发挥〞也会是相当精彩和出色的。A、收集招聘单位的资料：尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业、生产何种产品；是独资企业还是合资企业，它的文化牲（包括口号和形象）是什么；同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况，比方：过去的业绩好不好？业务往来的对象有哪些？现在该单位在做什么工作？如果是工厂，该厂产品的注册商标是什么？该单位的开展前景如何？另外，对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。以上资料信息从何处可以获得？你可以向父母、朋友、同学或亲此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。戚打听，也可以向在该用人单位工作的熟人咨询，还可以通过、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍找到。一个对招聘单位一无所知的求职者，面试时必遭失败无疑。例如：早两年广州有个学市场营销专业的本科男性毕业生，满怀信心去“应试美国在广州投资兴办的雅芳〞（Avon）公司的销售人员，他原以““为雅芳〞仅仅是这家公司美丽的名称而已，根本不知道雅芳〞是女性化装品的注册商标。因此，在面试中当美方主试人部及他为何应聘“‘’该公司时，他不假思索地答复说：我喜欢雅芳〞。结果弄得严肃的主试人忍俊不禁。该君就因这么一句答语而败北。试想，一个对其产品一无所知的人，怎么可能会被录取为推销呢？B.收集主试人的有关情况：首先要打听到主试人的姓名，并且要会正确地说出他们的姓氏。如果主试人是外籍人员，有时候他们的名字很不容易发得准确，宜在词典中查出其准确的发音。然后要尽可能了解到主试人的性格、为人此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。方式、兴趣、爱好，他的背景如何，在近期生活中有什么重大变故，在变故中他是什么心境？你和主试人有何共同之处？你们是否有共同认识的人？只有对主试人的情况了如指掌，你才能在面试是易守易攻，自始至终立于不败之地。C、把自己的资料准备妥当：有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制，事先要核查一下自己的资格是否符合条件，千万不要存在着碰碰运气的念头。如果你觉得自己符合...
