面试从踏进大门的3秒钟开始“面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和根本业务素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。〞负责公司人事工作的“三井物产（中国）业务副总经理王维岭先生说。作为财富500强〞的世界著名跨国公司，在面试人才方面，自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是：面“试过程是一个交朋友的过程，没有固定的问题和形式，因人而异。面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质，应聘者的衣着、发型、走姿，以及与面试人员打招呼、接送文件的举止，这些不经意间完成的动作，正是公司对他们外在气质的考察过程。〞王维岭说，大多数应聘者，尤其是应届毕业生在准备面试时，过多地把精力放在“猜面试可能问到的问题上，花许多时间准备答案，却忽略了言谈举止等小事〞。然而，公司的面试人员是不会放过任何一个可以考察应聘者的时机的。总的来说，应聘者的穿着打扮要整洁、大方、得体，并不一定穿西服、打领带，可以穿得休闲些，但是一些另类夸张的服饰网站，如有漏洞的牛仔裤等，肯定是不受欢“迎的。应聘者的内在气质中，自信是最被看重的。有些毕业生觉得自己不是名校出身，便在求职中有意省去学校的名字，我们绝对不会给这样的人提供时机。因为他首先表现出了对自己的不自信；相反那些不是出自名校，但如实说明毕业学校的人，会在求职过程得到加分的时机。〞王维岭建议，面试中应聘者““应该变被动〞为主动〞，不把自己看作一个被考察者，而是把公司作为考察对“象，拥有这种沉着的心态，就能充满自信地完成面试。考察应聘者的内在气质，公司还设计了一些实际场景。〞王维岭举了一个例子，应聘者到公司后，一名工作人员会把他从门口领到会议室，在会议室里转一圈，再把他从会议室中领出来。这就是测试题目，让应聘者描述一下自己在几分钟内都看到了什么？有的应聘者，能详细地说出从一进门到会议室都看到了什么，而有的人那么说不出来。通过这个简单的测试能看出，那些能够具体生动地描述所见的人，能很好地调节心态，让自己很快地放松下来，通常被认为是充满自信的人。应聘者的内在气质，还包括答复以下问题时的分寸感、逻辑性等。王维岭说，用人单位主要是考察应聘者在答复以下问题时，是否经过严密的思考，答案是否客观、恰当等。许多应届毕业生在这方面做得较差，他们通常对自己的能力估计过高。在答复公司提问时，为了能获得职位随意...
