此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。面试中的自我介绍技巧面试中的自我介绍技巧面试技巧就是面试中巧妙的技能，巧妙的面试技能可以影响到面试的成功与否，聘用与否、受聘与否的决定。那我们就说面试中的自我介绍有哪些技巧。面试自我介绍的技巧1.刁难问题答复技巧对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。1.封闭型提问例：你愿意做工程师还是市场开发人员分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的答复，不应加以随意发挥。出招：这种问题答复力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。2.控制型提问例：你以为我们的改革怎么样分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的答复。出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的答复，但假设你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否那么，还是夸夸他他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的!3.假设型提问例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。解决或处理突发情况的能力。出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于答复。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。4.否认型提问例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不适宜吧分析：这其实是面试官成心为之，目的是通过指出应试者的薄弱之3此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。5.开放型提问例：你的性格特点是什么善于与人相处吗分析：提问具有发射性和灵活性，...
