过来人给你分享的面试心得如今，我也面试过不少的应聘者，深刻地体会到，在就业形势严峻的今天，一些求职细节不容无视。简历不用太厚记得当年，我总共准备了十来份简历，投了3份，就接到了现在这家公司的面试通知。我很不理解现在许多毕业生的简历为什么要做得那么厚其实在简历中的重点局部标粗体或加下划线就够了，不需要很多花哨的东西。坦白说，一份简历，我们看的时间不会超过10秒种。在简历里，我们最关注的是你做过些什么。另外，我发现许多学生无论应聘什么职务都是同样的简历，事实上针对不同的应聘要求，简历应该各有侧重，尤其要突出自己适合这个要求的特长。面试多多互动到面试这关，就更有讲究了。当时，我参加的第一轮面试是人事部的考察，感觉还比拟轻松，对方询问了我的籍贯、家庭，还有学校生活等。第二轮面试官是公司各工作组组长，问了我许多实际工作的问题，很细致。最后才是与部门经理面对面，他的问题更综合一些。那时，我一路闯关，倒也不觉得难。可现在自己做了面试官，才知道面试中有些问题看似简单，其实暗藏玄机。比方，和应聘者聊家庭和学校的情况等，是为了考察你的个性。我最怕遇到那种问一句答一句的应聘者，IT行业虽不要求应聘者有很强的交际能力，但是仍需要员工内部或与客户的交流，所以我们希望应聘者能够与我们互动。而涉及专业领域的问题，我们通常会结合一些具体的实践，比方请描述你自己的配置，这个问题居然让很多应聘者卡壳。最忌好高骛远现在很多大学毕业生来面试，一开口便问：请问我做几年能到研发部门呀有的那么不停打听公司是否提供留洋培训之类的时机，这会给面试官留下不好的印象。其实，有的公司希望培养能够成为团队领头人的职员，有的却只需要默默充当螺丝钉的职员。所以，关键要了解企业的需求和自己的定位。还有一个女大学生来面试，问了许多问题，比方，老板是哪里人本科生、硕士、博士各有多少人女生多吗等等，让我们无法揣测她心里的想法。更关键的是她透露的信息让我们感觉不到她的诚意，让人不由猜想或许她已经找到工作了。其实面试没有大家想象的那么恐怖，镇定而自然地表现自己就好。
