此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。轻松进名企窍门：挑战五花八门的个性化面试面对每年几乎以几何级数增长的应届生求职者，知名外企都有一套独特的人才甄选系统，挑选需要和适宜的后备人才人选。大局部外企都希望招聘到各方面即综合素质好的人才，但事实上只有一局部人能到达用人要求的理想状态。于是，除了测试求职者的外语水平、智力等级等根本素质或必备技能之外，根据不同的岗位需要，许多外企还对应聘者特别是应届生的个性提出了独特的要求。时下流行的用于面试时的测试工具有卡特尔16PF人格测试、MBTI职业倾向测试。前者将人的个性因素从16个方面加以考察，每个纬度的得分上下都有不同的含义；而后者那么通过四个不同的纬度将人群划分成16种不同的类型，每一类型有不同特点并适合从事不同的工作和岗位。此外，常用的测试工具还包括罗夏墨迹测验、主题统觉测验等投射测试。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。有些企业还会自己设计一些测试题来考察应聘者，如宝洁公司就“““把动机测试〞放在了工作申请表中，将一系列的工作动机〞和组织动机〞列出，要求应聘者选择他感到最满意和最不满意的一些方面。由于列出的方面根本上全是中性的描述，应聘者在未具体接触到宝洁公司工作之前就很难把握公司偏好的工作和组织动机有哪些方面，所以事前对应聘公司的信息进行充分了解的重要性就凸显出来了。又如为了测试应聘者是否具有团队精神，某外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半应聘者发到伞。结果有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者伙伴，风雨同伞；有的无伞的应聘者那么与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，单独撑一把伞。结果，单独撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者那么被录用。个性本没有好坏之分，但不同岗位却有不同的个性要求。如销售岗位就要求应聘者性格外向、善于沟通、思维敏捷等；而财务、会计岗位此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。那么要求应聘者认真、细心、谨慎等。每个人的个性虽然在大的方面有可能极其相似，但在很多细节方面仍然有着很多的差异，因此应届生求职者在申请工作时，要注意将自己所学专业和个性特点结合起来，以取得事半功倍的效果。正是因为个性没有好坏之分，个性测试也就没有难易之分了(当然有...
