求职兵法：面试十大难题的样板答复在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行答复会帮助你对其他问题的答复做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是答复其它问题的根底。1、为什么不谈谈你自己？分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。答复对策：有几个根本的方法。一个是直接简要答复所问的问题，另一个是在答复前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。“答复样板：我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。〞评语：只简单的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验“上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：你是不是想知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和经验？〞等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么？2、我为什么要雇用你？分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。答复对策：直接的问题需要直接了当答复，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的答复对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低本钱、增加销售、解决问题（如准时上班，改进对顾客的效劳、组织一个或多个管理工作等）。“答复样板：我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织工程的实施到鼓励员工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。〞评语：在答复中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。3、你有哪些主要的优点？分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。答复对策：你的回容许当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用...
