此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。毕业生面试不必过于职业南方网讯“人事经理面前，大学毕业生们越来越职业化〞，面对考“官，他们开始在言谈举止上包装〞自己，仿佛每一个都是面试高手、“久经沙场。然而，在准备面试时，真的需要把自己演练成职场老手〞吗？注意：言谈举止反映内在从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他（她）的……内在修养，比方，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对应聘者言谈举止的观察，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。业内人士说，面试能否成功，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。有经验的HR在招收新人的时候，此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。一眼就能看出应聘者是否是自己需要的，他（她）的气质、个性是否适合在自己的公司工作，而这些内在素质，都会在平常的言谈举止中流露出来。从应聘者踏进大门的那一刻起，面试官就开始考察他（她）的举止言行：怎样和面试人员握手、打招呼，怎么样递送自己的简历，用什么样的坐姿，这些不经意间完成的动作都在公司的考察范围之内。“勘误：毕业生不必过于职业〞经常可以看到这样的情况，刚从校园走出的大学生，穿着刚买来或借来的西装，踌躇满志地走进某公司的面试办公室，在面对考官的时候，他们口假设悬河，并不时蹦出一个个连专业人士也不经常使“用的凶悍〞词汇，仿佛这样才够成熟、够职业。专家表示，大学生就是大学生，人事经理一眼就能看出你有没有经验。既然公司准备招收应届毕业生，就有这样的心理准备，知道自己面对的肯定是没有太多经验的新人。大学生首先要成认自己本来此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。“就经验缺乏，而不是装〞作有经验，如果一味地学习别人，反而把自己的本性给掩盖了，给面试人员不自然的感觉。信心：好心可能办坏事“有的时候，毕业生们过于职业〞的言谈举止是为了增加自己的信心。有信心是好事，但是人事经理看重的信心来自于你的专业和你的能力，而不是来自你咄咄逼人的言语和过分包装的举止。在答复面试官问题的时候，很多毕业生往往对自己的能力估计过高，喜欢在自己的答案里用上太多的修饰，甚至随意夸大...
