1普通员工的面试技巧面试中提问问题的种类一般是与面试内容根本相吻合，面试内容包括哪些，提问的问题一般也应涉及到。当然也有些面试内容，如仪表仪态风度是无需专门提出问题的，不仅由于仪表仪态风度无法提出相应的问题，而且由于一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中，应试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿态都可在观察中评定。应试者在整个面试过程中一般应实事求是地答复主考官提出的所有问题，而不要成心隐瞒一些不利于自己的情况。人的心理活动总是能够通过人的外在的一些东西表现出来，如表情，肢体动作等，如果一个人在面试中说谎或成心隐瞒一些情2况，就会感到心情紧张，进而表现为不敢直视主考官，目光躲闪，或者坐立不安，双手不知如何摆放等，有经验的主考官通过应试者的这些外在表现很容易就能看出应试者在说谎，这样反而弄巧成拙，不利于应试者。但如果应试者如实地答复了一些明显不利于自己的问题，反而会被主考官认为老实、可靠，可以信赖。一、应试者个人概况一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色〞，尤其是对那些一进入考场3就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易答复的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。这方面常问的问题有：1请作一下自我介绍，介绍一下你的家庭状况。2你的籍贯在哪里3现在你住在哪里4你父母分别从事什么职业5你有几个兄弟姐妹分别在干什么6你是否结婚了妻子(或丈夫)从事什么职业7你有孩子吗几岁了8你现在的生活状况怎么样9你现在的居住情形怎样是几居室、公房还是自宅4对这些问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，答复全面、完整，但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。二、应试者的求学经历受教育的大体状况在履历表中已列出，提问这方面的情况是为了得悉更详细的情况。
