第1页共5页巧约面试时间让求职者不再爽约通过前期的沟通，我们对于求职者的是否满足录用要求有了大致的了解，对于初步适宜的求职者我们希望对方能直接到公司来面试。这时，确认面试时间就显得尤为重要。处理好了，至少有效降低求职者的失约率；处理不好就是功亏一篑，招聘功败垂成，白白浪费了时间。确定面试时间的方法当我们向求职者发出面试邀请，确定面试时间的时候，会发现并不是那么顺利的事情。要防止求职者将面试时间一拖再拖，或是爽约不参加面试，我们在跟求职者确定面试时间时有一定技巧可循。1、面试时间应尽早确立与求职者确定面试时间后到求职者参加面试这个阶段会存在很多可能的变数，比方说求职者接到别的公司的面试通知或是录用通知，甚至很多客观的不可控因素，如天气、交通等等，都有可能成为求职者不来参加面试的理由，间隔时间越长，变数越大。我们采用的是主动招聘模式，局部求职者是因为我们的吸引、引导甚至是强力说服而愿意选择我们的工作，对求职者产生的吸引力可持续时间是我们无法控制的。确定就近的面试时间，不要留给对方太多的变化空间，降低各种可能性发生的几率。夜长梦多，我们不知道在一个月的时间里面会发生什么事情，会不会有其他公司约他去面试，会不会在跟朋友聊天的时候朋友又不建议他选择这一份工作等等，在这一个月的时间里面甚至一天的时间里都有可能发生的事情太多太多，时间越长中间的不确定性就会越大，所以招聘人员遇到一个适宜的求职者面试时间安排的准那么一定是：能安排明天上午就一定不安排明天下午，间隔时间越短越好。同时，尽早确立面试时间招聘人员能更好的把握招聘主动权当求职者不适宜或者放弃面试时能预留更多的时间去寻找下一个候选人。2、防止使用开放式的问题确认面试时间一般面试时间的安排两种情况，一是公司有固定面试时间，第2页共5页不因求职者而调整，这种情况在需集中面试时较容易出现；二是公司没有安排，可以根据求职者的时间来调整面试时间。针对第一种情况，我们可以直接告知求职者面试时间及原因如，由于我们的面试官是由部门经理担任，考虑到部门经理的工作时间和大局部求职者的需求，所以我们将面试时间统一安排在周三的下午进行，周三您应该可以准时到吧。「此时不用再通过开放式的问题来询问求职者“什么时间面试方便〞，而是直接将问题跳至能否准时出席的问题上，可以减少对方去思考的空间，考虑的问题集中在能否准时出席，而不是“去不去〞面试的问题，提高对求职...
