完善面试技巧汇总面试过程是主试与被试双方面对面地观看、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观看与分析，考察、评价其素养特征，应变力量、理解力量、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观看与分析推断，对主试的共性爱好、价值观等进行推想，力图使自己的答复和其他表现符合面试官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。一、面试问题的奇异答复每一个求职者，最大的困难就是如何答复面试人员的问题了。对于没有任何求职经验的高校生来说，面对面试官的提问，真的会防不胜防，被打个措手不及，平常的灵牙厉齿这时全下了岗。雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、胡说乱侃。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化，但万变不离其宗提出的全部问题都有其清楚明确的目的，所谓"运用之妙，存乎一心"，其实假设能够好好预备，把握了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场冷静的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。在灵敏机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。下面是一些经典的常见面试问题，从不同的类型和角度，在考察一个应聘者的个人素养，我们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。例：1.当你被支配做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不全都时你怎么办？专家点评：这类问题可以推断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的力量，这既是一个陷阱，又是一次时机。对于一个工作了几年的人来说，也是个头痛的问题，何况是个涉足未深的高校生。答复时，动身点必需站在领导的角度和对工作负责的态度答复：“作为具体执行工作任务的我来说，我会听从上级的支配，并尽快做好。本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体状况，给上级以必要的信息和提示。并分别与两位领导在没有别人的状况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际状况和对方的意见，并欣然接受我的想法。〞这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还听从领导。2.你是同学物的，为什么不去做生物和医药？专家点评：这个问题提的很锋利，迫使你不得不暴露自己在专业上的弱点，你可以这样答复：“我虽然学的是生物专业，但我更喜爱计算机，在校期间，我经常自学这方面的学...
