12023年外企玩耍中面试做管理玩耍做管理玩耍是用人单位面试的常用方法。在这类活动中，小组成员各支配确定的任务，必需合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素，如两三个小时同时进行销售和进行市场占据。通过应试者在完成任务过程中表现出来的行为来测评应试者的素养。例如“小溪任务〞这种玩耍就是给一组应试者滑轮、铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一端。这个任务只有通过应试者的努力协作才能完成。主考官可以在客观的环境下，有效地观看应试者的领导特2征、力量特征、才智特征和关系特征等。做管理玩耍的优点是它能够突破实际工作情景时间与空间的限制，模拟内容真实感强，且富有竞争性，更具好玩味性。看情景考察分拣跳棋子――有的外企在聘请员工时，为测试应聘者的手脚灵敏程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在1分钟内挑出混杂在一起的多种的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。看图说话――外企聘请员工，需测试应聘者的反响力量，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器，有山、有水等，在应聘者3面前按确定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。分蛋糕――有一家外企聘请员工面试时，出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必需留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有的应聘者却感到此题实际很简洁，把切成的8份蛋糕先拿出7份给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的制造思维力量就显而易见了。顶着烈日长跑――考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企聘请面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者顶着烈日，跑到近郊的一座山再4返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录用名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。在雨中打伞――一家外企聘请员工时，要求应聘者冒雨到四周指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中消逝这样的状况：有的发到伞的应聘者主动与无伞的应聘者伙伴，风雨同伞；有的无伞的应聘者那么与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，单独撑一把伞。结果，单独撑...
