此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。九种特色面试考题许多用人单位在招聘时，为了从众多的求职者中筛选出自己真正需要的人才，常常少不了用各种考试来测验和考查求职者真实的素质、水平和能力。以下介绍的是9种特色考题。1不宣而考的考题招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的那么是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试入选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。这位老总事后解释说，公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力，否那么是做不好业务员工作的。像这样的考题就提醒应试者：在参与招聘单位的一切活动中，都要增强应试意识，处处留心招聘单位在暗中测试你，争取成功。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。2故设圈套的考题“小魏应聘电视台记者，笔试过关后参加面试，主考官问道：你‘’说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在自我评价栏中居然出现了三次语法错误。现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办〞小魏吃了一惊，填表时他字斟句酌，怎么可能出现这样的错误呢“时间不允许他多想，他当机立断，边想边答复：为了弥补失误，我‘在表后附一张更正说明，上面写道：某某地方出现了三处语法错误，’……实属填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。不过〞。他“‘’停顿了一下，接着说：在发出这份更正说明之前，我想知道是哪些‘’错误，因为不能无的放矢，错误地发出一份更正说明，我不愿意犯这种错误。〞考官们笑了，原来这是故设的一个圈套。3答案因职业而异的考题有一位优秀大学毕业生参加一次招聘公务员的面试，自我介绍“后主考官就向他提出了一个问题：请答复l+l=〞这位毕业生稍加思此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。“索便十分自信地答复：你需要它等于几，它就等于几。〞结果他被淘汰了。考官解释原因时说：有一位企业老总在招聘部门经理时也问“过1+1=〞问题，有一位应聘者的答案与这位毕业生的答案一样，结果这位应聘者被录取了，显然这位毕业生也看过这样的题，但他无视——了很重要的一点职业特性。人家应聘的是企业的部门经理，企业老总希望他一年创造上百万的利润，那他就得朝这个方向去努力。但这...
