香港职业平安约章平安约章的要素推行策略：平安为首，健康至上劳资双方是推广工作平安的主角，劳工处及职业平安健康局那么担当支援和协调的角色。工作平安性命攸关，当员工在平安的环境下工作，工伤自必减少，工作效率和生产力亦随之提高，对劳资双方都有好处。预防胜於治疗，雇主和雇员双方都要理解到职业病的成因，提高警惕和积极采取有效的预防措施。劳工处将要求各大机构逐步引进「平安管理制度」，目的是促进、鼓励及协助劳资双方建立一个平安和健康的工作间。要达致这个目标，劳资双方紧密合作非常重要。平安管理制度劳资双方应协商制订一个「平安管理制度」，以推广工作平安。法例固然重要，但推广工作平安不可以单靠法例。执法及社会压力无疑可以加强平安意识，不过，要有一个彻底平安的工作环境，始终有赖劳资双方的协调及沟通。「平安管理制度」应包括以下要点：x政策━清楚列明雇主所应承担的责任，以宣扬、缔造和维持平安的工作环境。x程序━确保所有雇员都清楚知道机构的平安规那么和他们的职责。x规划━在设计工程及工序阶段，应从平安角度来评估和审核，以尽量减低风险，也要确保订立有效的紧急应变措施，以应付突发事故。x巡查━监察危险情况，制订方案以控制工作上的潜在危险和采取补救行动。x调查━确保对所有工作意外和事故都加以分析，得到正确的结论和采取适当的措施，以防事件重演。x分包承判━确保分包商完全了解和有能力承担平安管理的责任。沟通的谅解每个人都要清楚知道他们在平安管理制度下，对己对人的责任，祗有积极参与，才可以将良好的政策和程序转化为工作间的平安和健康的环境。作为雇主，你有责任：x建立平安架构以确保每个人都明了自己的角色和责任，以便履行平安管理上的承诺。x提供训练以提高各人的工作平安和健康知识，改善他们的工作方法、技巧和态度，使他们能够平安地地各尽其职，各展所长。x订下危险评估的方案，找出实在和潜在的危险，从而订出适当的预防措施，提供平安设备以供员工使用，藉以减少危险。x确保工作环境符合平安和卫生的条件。此外，雇主也应注意以下事项：作为雇员，你有权利要求在合理的平安工作环境下工作，也有责任：x遵守平安管理制度内所订的平安规那么和工作程序。x积极叁加工作平安与健康的训练。x发现任何工作上潜在的危险，立即通知雇主。x向雇主或主管提出改善平安的建议。x与有关政府部门合作及报告违例事件。政府的责任与支援政府有责任：x立法━拟订和改善工作平安及健康...
