逾千万外来女工孕期、产期、哺乳期权益易受侵害核心提示广东省是全国流动人口最多的省份，共达2350万左右，而其中妇女占了49％以上。她们大多数在企业工作，为我省的经济和社会开展作出了很大的奉献，然而，她们又是权益最易受到侵害、自身维权能力较弱的一个群体。“处于三期〞（孕期、产期、哺乳期）的女工权益受侵害的问题尤为突出，法律专家针对一些个案作了分析，希望能为外来女工带来有益的启示。怀孕意味着失业？来粤打工的女工多处于青春期，怀孕对她们来说往往亦喜亦愁。因为，她们如果告知单位，可能就会被解雇。这类问题相当普遍。［个案］曾在东莞某陶瓷任会计的肖玉梅，于2023年4月25日发高烧，已经怀孕的她，病得越来越严重，而且意识模糊，经医院确诊为精神分裂症。陶瓷公司随即辞退了她。东莞市法律援助处为其提供法律援助。律师两次到陶瓷公司协商，但陶瓷公司坚持不愿赔偿。律师于是代理肖玉梅申请了劳动争议仲裁。［分析］根据劳动法第二十九条规定，劳动者因患病尚在治疗的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位均不得解除劳动合同。陶瓷公司在劳动者患精神病期间和怀孕期辞退当事人是违法行为。最后，仲裁庭裁决用人单位支付肖玉梅医疗和生育待遇15742元。孕妇调职就要服从？“目前，生育保险的力度不够，社会对三期〞妇女的责任就集中到女工所在的“单位。有些用人单位想推卸责任，而成心不合理地调动三期〞女工，以逼其自动辞职。当女工向劳动或司法部门反映后，企业就将其调回，但过后变相整她。［个案］陈玲是深圳某投资参谋公司员工，入行3年因工作业绩突出而被提升为业务部副经理。2022年9月陈玲怀孕，由于出现严重的高危妊娠反响，经公司领导批准，陈玲请了两个月的病假。在此期间，公司停发了她的工资，并通知解聘陈玲。她在与公司屡次协商无果后，向深圳市妇联寻求法律援助。律师向深圳市劳动仲裁委员会递交了仲裁申请。审理过程中，该公司辩称因陈玲怀孕而调整其工作岗位，而她拒不服从安排，所以才将其辞退。［分析］仲裁庭认为，本案的用人单位在员工怀孕期间单方口头解除劳动合同、扣发员工的病假工资等行为显然违反了有关女工权益法律的规定，因此最终裁决：该“公司支付陈玲三期〞的工资、经济补偿金、病假工资、产前检查费、生育费等费用。冒用身份证工伤不赔？我省的外来工中，因为各种原因冒用他人身份证来打工的情况屡见不鲜，一旦发生工伤甚至死亡事故，就会引起关于赔偿的纠纷。社保部门会因为投...
