绩效与薪酬实务期末备考复习题及参考答案绩效与薪酬实务期末备考复习题及参考答案；一、单项选择题〔在各题的备选答案中，只有1项是正；1.〔B〕环节设定绩效指标和绩效标准；A.绩效考核B.绩效方案C.绩效实施D.绩效反响；2.〔C〕理论认为，人的行为受到内在需求的鼓励；A.赫兹伯格的双因素理论B.强化理论；C.马斯洛的需求层次理论D.期望理论二、多项选择选择；1.平衡计分卡法从〔A〕、内部流程、客电大绩效与薪酬实务期末备考复习题及参考答案一、单项选择题〔在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在题中的括号内，每题2分。〕1.〔B〕环节设定绩效指标和绩效标准。A.绩效考核B.绩效方案C.绩效实施D.绩效反响2.〔C〕理论认为，人的行为受到内在需求的鼓励。A.赫兹伯格的双因素理论B.强化理论C.马斯洛的需求层次理论D.期望理论二、多项选择选择题〔在各题的备选答案中，有2个或2个以上的答案是正确的，请将正确答案的序号填写在题中的括号内，多项选择或错选均不得分〕1.平衡计分卡法从〔A〕、内部流程、客户、〔D〕四个方面衡量绩效。A．财务B．效劳C．组织行为D．组织学习2.以下选项正确的选项是〔C、D〕。A．绩效加薪、一次性奖金计入根本薪酬，会引起劳动力本钱的长期上涨。B．计件工资、佣金操作复杂，管理本钱较大。C．一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比拟准确、全面地体现员工的工作表现。D．计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，无视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面。3.企业福利资金的筹集方式有〔ＡＢＤ〕。A．组织自己筹集福利资金B．通过组织和员工共同承当福利费用筹集C．向社会募集D．通过员工承当某些福利的全部资金筹集4.薪酬调查的目的包括〔ＡＢＣＤ〕A．了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况，有针对性地制定本组织的薪酬水平，增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力。B．了解竞争对手的薪酬结构状况，为调整本组织的薪酬结构提供依据。C．学习竞争对手的薪酬管理经验，提高本组织的薪酬管理能力。D．评估竞争对手的劳动力本钱，有效控制本组织的劳动力本钱。三、判断题〔在你认为正确的命题的括号里打“√〞，在错误的命题的括号里打“×〞〕1.在绩效方案环节，要设计绩效指标和绩效标准。〔√〕2.绩效管理就是绩效考核。〔×〕3.根本薪酬以岗位为依据决定。〔×〕4.大多数福利具有普惠性。〔√〕四、名词解释1、特征法特征法把人格...
