开展同级廉政谈心谈话总结“单位‘一把手’要明责任、强举措、严作风，不能存在侥幸心理和畏难情绪，更不能‘躺平’把问题甩给下一任。近日，在XXX市召开的XXX生态环境问题整改约谈会上，XXX市纪委书记对XX家整改问题落实不力单位‘一把手’开展集体约谈，直面问题，直击重点，让参会的“一把手”红脸出汗。一、聚焦“关键少数”，让同级监督实起来20XX年以来，XXX市纪委监委积极探索同级监督方法举措，建立健全监督机制，创新监督方式，按照“分层分级、片区负责、突出重点”的原则确定谈话范围及谈话对象，对全市各级各部门领导班子及其成员开展同级监督谈心谈话，确保谈话范围和谈话对象全覆盖。谈心谈话是否精准有效，事前“画像”很关键。各谈话组在开展谈话前通过谈话对象单位、日常监督、巡察反馈、信访举报等渠道，收集谈话对象本人基本情况、岗位分工职责、党纪政务处分、分管项目或联系单位党风廉政建设、上年度民主生活会集中反映的问题、巡视巡察反馈的问题、部门（单位）存在的普遍性倾向性苗头性问题等七个方面的情况，通过“廉政画像”式资料整理，并梳理每位谈话对象问题清单、谈话清单等“两清单”，真正把对象摆进去，把问题摆进去，把廉政摆进去，确保谈心谈话有的放矢。20XX年至今，XXX市纪检监察部门开展“一把手”和领导班子及同级监督谈心谈话XXX余人次，其中“一把手”XX余人次，开列问题清单XXX余条。二、擦亮派驻监督，把纪律“关心”摆在前面今年初，XXX市纪委监委调整细化XX个片区工作组后，各派驻纪检监察组在两委班子成员的带领下与所监督的每家单位“一把手”和班子成员见面，再次明确党委（党组）落实全面从严治党主体责任，了解被督察单位和被监督对象贯彻落实党的理论方针政策、中央省市区重点决策情况，强化政治监督。为使见面提醒更具针对性，派驻纪检监察组先对被监督单位的工作职责和工作任务进行深入细致地了解，并根据不同单位的实际、岗位职责要求，确定谈心谈话的重点内容。同时，为使谈话内容全面、沟通充分，派驻纪检监察组运用了对方容易接受、能够敞开心扉的方式方法，谈话时从关心关爱党员干部的角度，面对面进行岗位廉政风险分析和党纪法规等相关纪律提醒。三、警示教育与谈心谈话双融合，靶向施治重点监督今年以来，XXX市纪委监委坚持效果导向，建立重点案件开展“警示教育”+“谈心谈话”双融合机制，把警示教育和谈心谈话有机融合起来，取得警示教育“固本培元”和谈心谈话“以谈促改”的双赢...
