管理资源吧〔glzy8〕，提供海量管理资料免费下载！薪酬政策的现状及开展趋势的研究：分析了薪酬政策的前沿理论,展现了国外薪酬政策所关注的战略层面,以及个性化薪酬政策所追求的目标，并分析薪酬政策的现状、存在在问题及预测开展趋势。解决如何确立与企业开展目标相适应的薪酬政策的问题。关键词：薪酬政策；现状；开展趋势ThecurrentsituationofthepolicyofthesalaryanddevelopmenttrendAbstract:Haveanalysethefronttheoryofenterprise'ssalarypolicy,hasrepresentedthestrategicaspectthatthesalarypolicyofoverseasenterprisepayscloseattentionto,andindividualizedsalarygoalpolicypursue,analysecurrentsituation,salaryofpolicy,haveinthequestionandpredictingthedevelopmenttrend.Solvetheproblemthathowenterprisesestablishsalarypolicyiwithenterprise'sdevelopmentgoal.Keywords:Policyofthesalary；Currentsituation；Developmenttrend薪酬分配是每一位管理者最为关心的问题，同时也是每位员工最为关心的问题。薪酬政策是否科学、合理直接关系到企业的前途与命运。研究说明,企业对薪酬问题的关注,在于它能够配合企业经营战略目标的实现。在现实中，我们看到有的企业工资、奖金和福利等各种分配形式比例结构不合理，造成企业发的钱不少，但员工的工作热情并没有被真正地激发出来。有的企业墨守陈规，不能与时俱进，使薪酬政策不能适应时代开展的要求，薪酬政策逐渐丧失了其功能，影响了企业战略目标的实现。薪酬政策是一个历史的过程，产生、开展、演变有自身的内在规律，薪酬政策设计只有与之相适应，才能实现内有公平性，外有竞争性。[1]1薪酬政策的概述1.1薪酬政策的概念和特点1.1.1薪酬政策的框架的界定更多免费下载，尽在管理资源吧〔glzy8〕管理资源吧〔glzy8〕，提供海量管理资料免费下载！虽然一些学者把那些指导薪酬决策的准那么和导向称为"薪酬战略",但实际上这些管理导向和管理思路并非战略本身,其仅是为了实现经营战略而采取的企业层面上的管理活动。因此,本文把这些准那么和导向通称为薪酬政策。也就是说薪酬政策是公司实行以岗位评估为导向，"以岗定薪、易岗易薪"为核心内容的岗位工资制度，为员工提供高于市场工资、富有竞争力的薪酬标准。可见，薪酬政策是企业的重要组成局部。它是企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和根本思路的文字说明或者统一意向。具体地说，薪酬政策体现...
