摘要中国参加WTO后,社会政治经济不断开展，行政体制改革不断深化，拓展了政府管理职能,并且绩效管理理论的成果和实践的成果都有实现。然而,各级地方政府的绩效管理还刚刚起步,各方面还不够成熟,实践中依旧存在许多问题。因此,要结合中国的实际情况,探究如何完善地方政府绩效管理，找到方法并加以解决，以提高各级地方政府的绩效管理能力。十八次全国代表大会后,大力倡导构建和谐社会的使命,以人为本的效劳理念贯穿社会生活的方方面面。政府绩效管理作为一种新型的政府管理模式,在地方政府的开展中受到广泛关注,以提高各级地方政府的绩效管理能力,增强政府的能力。在公共行政工作中，我国地方政府取得了一定的成绩。然而，中国的政府绩效管理成就与社会开展的各个方面存在一定的差距和问题。本文主要探究我国地方政府公共管理的现状和存在的问题，并深入分析了这些问题产生的原因，最后提出了解决方法。关键词：绩效管理；地方政府；对策AbstractAfterChina'saccessiontotheWTO,thesocio-politicaleconomycontinuedtodevelop,theadministrativesystemreformscontinuedtodeepen,andthegovernment'smanagementfunctionswereexpanded.Theresultsoftheperformancemanagementtheoryandtheresultsofpracticehavebeenrealized.However,theperformancemanagementoflocalgovernmentsatvariouslevelshasjuststarted,andallaspectsarestillnotmatureenough.Therearestillmanyproblemsinpractice.Therefore,itisnecessarytoexplorehowtoimprovelocalgovernmentperformancemanagement,findmethodsandsolvetheminordertoimprovetheperformancemanagementcapabilitiesoflocalgovernmentsatalllevels,takingintoaccounttheactualsituationinChina.Afterthe18thnationalcongress,wevigorouslyadvocatedthemissionofbuildingaharmonioussociety.Thepeople-orientedserviceconceptrunsthroughallaspectsofsociallife.Asanewtypeofgovernmentmanagementmodel,governmentperformancemanagementhasreceivedextensiveattentioninthedevelopmentoflocalgovernmentstoimprovetheperformancemanagementcapabilitiesoflocalgovernmentsatalllevelsandtostrengthenandstrengthenthegovernment'scapabilities.Inthepublicadministrationwork,ourlocalgovernmenthasachievedcertainresults.However,therearecertaingapsandproblemsbetweenChina'sachievementsingovernmentperforman...
