目录文献综……………………………………………………………………………………述………2内容……………………………………………………………………………………………3关键词………………………………………………………………………………………………3Abstrate……………………………………………………………………………………………4Keywords…………………………………………………………………………………………4引……………………………………………………………………………………言……………5一、根本概念的界定………………………………………………………………………………6(一)民营经……………………………………………………………………………………济…6(二)人才开……………………………………………………………………………………发…6二、我国民营企业人才开发面临的问…………………………………………………………题6(一)人才开发观念不到…………………………………………………………………………位7(二)人才流失……………………………………………………………………………………快7(三)人才资源存量短缺专业结构不合………………………………………………………理7(四)在寻求和培养人才中存在多种误区…………………………………………………………7三、美、德企业在人才开发方面的成功经验……………………………………………………8(一)美国企业重视对国外优秀人才的吸纳和人才的教育培训…………………………………8(二)德国企业重视岗位培训和人力资本投资……………………………………………8四、我国民营企业人才引进的建议及对策………………………………………………………9(一)创立人才开展的体制环境……………………………………………………………………9(二)转变观念,建立适合自己企业的人才开展战略……………………………………………9(三)加强企业文化建设……………………………………………………………………………9(四)大力营造良好的外部环境…………………………………………………………………10五、人才引进的成功经验………………………………………………10(一)企业已成为引进、借用业内高精尖技术人才的主体……………………………………10(二)组织人事部门在帮助企业引进人才中担当了重要角色…………………………………10(三)引进聘用职业经理人…………………………………………...
