中国公共卫生管理2023年2月第39卷第1期Chin.JofPHM.Feb.2023Vol.39No.1·公共卫生资源·工作满意度研究是通过合理的科学方法形成有效的激励机制，从而激发从业者工作热情和主动性的一类研究[1]。疾病预防控制机构（以下简称疾控机构）承担着疾病预防、卫生应急、科学研究、教育培训等多项工作，在推动全国公共卫生事业发展中发挥了重要的作用[2]。既往调查发现，受政策措施调整和公共卫生事件的影响，疾控机构从业者存在自觉工作压力大，思想波动明显，离职情况较高的情况[3-4]，其中以青年从业者占比最高[5]。上述情况严重影响了疾控机构队伍的稳定性，对开展相关国家及省级疾病预防控制机构青年从业者工作满意度及影响因素研究曾彦1，黎慕2，韩璐11.中国疾病预防控制中心，北京102206；2.中国生物技术股份有限公司摘要：目的调查国家及省级疾病预防控制机构青年从业者的工作满意度，分析可能影响工作满意度的相关因素。方法2019年10—11月，选取中国疾病预防控制中心、全国31个省（区、市）和新疆生产建设兵团的省级疾病预防控制机构6099名≤40岁从业者作为调查对象，采用网络问卷调查方法调查其工作满意度，并对可能影响工作满意度的相关因素进行分析。结果共收集有效问卷5357份，调查对象总体工作满意度为63.4%。青年从业者工作满意度与自我才能发挥情况（r＝-0.24）、预期薪酬差值（r＝-0.15）、员工培训情况（r＝-0.20）、平均加班时长（r＝-0.15）呈负相关，与平均睡眠时长呈正相关（r＝0.05），差异有统计学意义（P＜0.001）。结论疾病预防控制机构青年从业者工作满意度欠佳，与多重因素相关，应采取针对性的措施，提升青年从业者的工作满意度，稳定疾病预防控制人才队伍。关键词：疾病预防控制机构；青年；从业者；工作满意度中图分类号：R197.2文献标识码：B文章编号：1001-9561（2023）01-0060-04DOI:10.19568/j.cnki.23-1318.2023.01.0014StudyonjobsatisfactionandinfluencingfactorsofyoungpractitionersinnationalandprovincialdiseasecontrolandpreventioninstitutionsZENGYan*,LIMu,HANLu*ChineseCenterforDiseaseControlandPrenvention,Beijing102206,ChinaAbstract:ObjectiveToinvestigatethejobsatisfactionofyoungpractitionersinnationalandprovincialdiseasepreventionandcontrolinstitutions(hereinafterreferredtoasCDC)andtoanalyzerelevantfactorsthatmayaffectsatisfaction.MethodsFromOctobertoNovember2019,6099prac...
