113社会发展环渤海经济瞭望│2022.10关于推进事业单位岗位绩效工资制度的探索程红艳一、前言公共事业单位的收入分配相关规定的改革中，有一项重要举措，就是收入分配采取绩效制度。这项改革主要是为了加快公共事业单位和市场经济的相融合的步伐，提高自我发展的要求，结合一些有效的激励机制来充分发掘事业单位同事的工作积极性。因此对这项重要改革进行研究有着非常深远的意义，主要从四个方面可以看出：可以有效地加快事业单位人事制度的发展，同时提高事业单位内部管理水平，可以相应地调整和改善单位的氛围以及就业和收入分配制度；一定程度上可以提高服务质量，转为“以人为本”，事业单位工资制度的调整，可以带来单位成本控制的加强，提高社会和用户的满意度；工资制度的调整，还可以带来单位工作氛围的变化，使得单位上下根据贡献值来衡量工资多少，可以建立健全规范化和相对公平的工作氛围和工作机制；有利于发掘员工在工作中的主动积极性，潜移默化中会营造出自我内在提升的良好氛围，进而把激励的作用带到收入分配当中。二、我国事业单位绩效工资改革的内容与原则（一）我国事业单位工资制度绩效改革的内容当前，我国采取“岗位绩效”薪酬体系的方式，重点根据岗位不同调整绩效激励的方式。岗位绩效薪酬包含岗位、薪级、绩效和额外的津贴，前面两个是属于基本薪资，绩效和津贴和工作的内容多少息息相关，这种薪酬体系更加提倡多劳多得，激励员工工作突出，从而获得更多的津贴。此时的公共事业单位的员工工资改革已逐渐走向科学化、规范化，主要包括以下方面：1.与深化事业单位体制改革相适应。公共事业单位的全面调整的一项重点就是对应员工的薪酬制度的改革。这项改革带来的是事业单位体制的深化改革，包括分类、人事、财务甚至养老金制度等多项调整改革。2.建立体现事业单位特点的绩效工资制度。绩效工资制度改革后，充分调动了工作人员的积极性，提高了公共服务水平。在运行机制上，为满足事业单位用人制度和用人时期管理的需要，员工根据考核结果以每年薪金表增加薪级。根据公共事业单位用人制度和岗位管理制度的改革，根据同一专业技术职务级别的不同职位的特点，将同一级别的专业技术职务划分为适当的部门，以反映不同级别的职位之间的差异，反映出一个职位对应一种类型的薪资计算方法，岗位变动的同时必然带来薪资的变化。3.完善正常的工资调整机制。职工薪资制度改革的同时，要求改革带来的影响需要适应事业单位的整体改革，以...
