人事管理personnelmanagement第156页2023/2（下）总第405期国有企业干部人事档案管理研究文/枣庄市烟草专卖局（公司）王超党的二十大报告提出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。干部人事档案作为全面记载干部“三龄两历一身份”和教育水平、知识技能、经验、素质等核心材料，具体包括自传、考核、履历、政审、工资福利、奖惩、政治面貌、录用、任免、离任（退休）等各方面内容的第一手组织材料，在干部人事管理中，通常作为把好干部政治关、廉洁关，研判干部是否带头担当作为、平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来的决策支撑材料。近几年，国有企业干部档案在“真实准确、完整规范”方面问题频现，部分落马官员为获得晋升和个人利益，伪造学历、伪造履历、篡改年龄，暴露了干部人事档案管理工作中的盲点和短板，损害了档案的权威性，对国有企业的选人用人公信力造成了很大的冲击，对干部队伍建设造成严重不良影响。随着我国经济和社会的发展，国有企业的人事档案管理工作面临诸多新问题。国有企业的干部人事档案由组织、人事部门根据人事档案材料管理规范集中收存管理，在选人用人、人才培养、工资发放、教育培训、入职离职等方面，提供重要的人力资源管理信息参考和决策依据作用，在入职离职、薪酬兑现和用工管理方面具有一定的法律效力。所以，在新形势下，做好国有企业人事档案工作，是一项十分重要的工作。一、国有企业干部人事档案管理的主要内容目前，国有企业所实行的干部人事档案管理模式，具体由搜集、分类、鉴别、保管等各个环节组成，这些是干部人事档案管理体制的重要环节，具体内容见图1。（一）国有企业干部人事档案的收集和整理。1.国有企业干部人事档案的收集。干部人事档案的收集，是指各级干部人事档案管理机构利用多种途径，对散落在各个管理层级的档案资料进行整理。而这一收集也是人事档案的基础工作，对改善人事档案的管理具有重要意义。从内容角度看，《干部人事档案材料收集归档规定》对归档范围、收集归档的要求、纪律和监督作了详细的阐述；在资料来源方面，干部人事档案收集的资料主要由单位和个人提供。在采集工作中，要做好档案的登记工作，定期整理、核对、督促、补充，为提高干部人事档案管理工作的效能提供了保证。2.国有企业干部人事档案的整理...
