——诉讼可行性分析报告样本关于某机械公司要求职工因过错行为致公司利益受损承当赔偿责任公司领导：因某机械公司(以下简称公司)原职工张某职务行为导致公司利益受损，公司拟要求张某承当赔偿责任。为正确评估公司的诉求的法律风险，探析公司诉求的可行性，为公司主张权利提供相关事实与法律按照。现按照我国现行相关法律法规、司法解释、法学理论以及司法判例，特提出如下分析，仅供领导决策参考。一、公司与张某纠纷案概述：张某于2023年4月1日与公司签订劳动合同，商定劳动合同期限从2023年4月1日至2023年3月31日;试用期三个月，月薪2200元。合同还对工作时间、工作纪律、合同解除与终止，违约责任等内容做出了相应的商定。劳动合同期满后，公司接着为张某缴纳社保费，张某接着为公司提供劳动，双方之间的劳动关系不断连续至2023年6月1日。2023年6月1日，张某以公司拖欠其工资为由单方面解除了与公司之间的劳动关系。2023年1月26日，张某在工作中，严峻违犯操作规程，导致公司一台新购置的机器完全报废，由此导致公司直截了当经济损失高达20230元。经公司监察、平安等部门结合调查，结论为严峻消费事故;张某在此事故中存在严峻过错，负全部责任。目前，张某以公司拖欠工资为由，已提起劳动仲裁，向公司主张权利。公司欲通过司法途径要求张某赔偿损失25000元(含罚款5000元)。二、公司诉求应该满足的条件1、公司主张权利，要求张某赔偿损失必须具备的条件公司要求张某对因其工作过错致公司损失承当赔偿责任，必需要满足以下几个条件：(1)公司与张某之间存在劳动关系，公司系以劳动纠纷为案由申请仲裁与诉讼。因当事人双方均认可双方之间系劳动关系，该事件发生于双方劳动关系存续期间。故此条件已满足。(2)张某工作严峻失误，对事件的发生具有过错。这从公司相关部门调查报告等材料能反映张某过错较大，应该属于严峻过失行为。此条件已满足。(3)公司因张某的工作失误遭受损失，且损失已经实际发生。此条件已经满足。(4)公司要求张某赔偿损失，应该具有合同按照。也确实是说，公司与张某之间的劳动合同应该有关于员工工作过错致公司损失，员工应该承当赔偿责任的商定。调查当事人双方之间签订的劳动合同，在该合同中有相应详细商定。此条件已满足。(5)公司要求张某赔偿损失，应该具有公司制度按照，且该制度制定程序合法，已经通过公司职工或职工代表民主讨论，并已经公布。公司治理制度有关于员工过错行为赔偿单位损失的规定，但该制度制定程序是...
