此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。虚假简历就业合同无效仍应付报酬虚假简历就业合同无效仍应付报酬钟政从某高职学校毕业后，屡次求职均未如愿。一次，某公司招聘学历为本科以上的销售人员，钟政为得到该岗位，在自己的简历上写其毕业于某大学工商管理专业。果然，该公司录用了钟政，劳动合同约定月薪为2800元。但一年之后，该公司发现钟政提供的是虚假简历，遂以其采取欺诈手段订立的劳动合同无效为由，解除了与他的劳动关系，并拒付钟政的当月工资2800元。钟政认为，自己不符合法定可解除合同的条件，遂提起仲裁，后诉之法院，要求该公司支付2800元工资和经济补偿金。法院经审理认为，该劳动合同是钟政采取欺诈手段订立的，是无效合同，对钟政要求给付解除合同经济补偿金的诉讼请1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。求不予支持，但该公司应支付钟政2800元工资。【说法】我国劳动法第18条和劳动合同法第26条均规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的劳动合同，以及违反法律、行政’法规强制性规定的劳动合同，均无效或者局部无效。本案中，钟政的虚假简历起了关键的作用，依照劳动法律的规定，应认定这份合同为无效劳动合同。但是，劳动合同认定为无效后，其法律后果是什么呢？有人认为，完全依照合同法，应当推倒重来，因为合同无效自始至终无效，双方应该恢复合同订立前的状态；工资应当返还，所有的东西重新评价。基于劳动合同具有特殊性的考虑，劳动合同法第28条“没有采纳该种意见，而是规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。〞因此，法院判决该公司应支付钟政被解聘的当月的工资2800元，是符合法律规定的。2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。本案中，导致劳动合同无效的原因是钟政实施了伪造学历的欺诈行为，过错在钟政一方，该公司并没有过错，所以，该公司无义务向钟政支付经济补偿金，法院驳回钟政经济补偿金的诉讼请求是正确的。还应指出，根据劳动合同法第86条的规定，在合同被确认无效后，如果因为劳动者的过错导致劳动合同的无效，并给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。·潘家永·://wwwrencai/3
