网页制作工程师求职简历模板下载word要翻开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。其次，这样破坏了hr对你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是缺乏。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了〞;应聘〞;或是〞;求职〞;或是〞;简历〞;等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了!所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以防止其在一大群以〞;……应聘;……;〞;为标题的简历中一个一个翻开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊!另外还须注意标题的写法：用中文字写，除非应聘时要求用英文!每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比方〞;~~~〞;〞;&〞;〞;#〞;〞;xxxx〞;等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比方我们招聘〞;渠道部总经理助理〞;，你偏偏要写〞;总经理助理〞;或是〞;渠道助理〞;;招聘〞;副总裁秘书〞;你偏偏要写〞;总裁秘书〞;〞;文秘〞;;招聘〞;培训专员〞;你偏偏要写〞;人力资源部专员〞;;招聘〞;售后技术工程师〞;你偏偏要写〞;售后支持〞;〞;客服人员〞;〞;技术工程师〞;……;……;这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己创造的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。很多人投了很多根本不...
