思想政治建立调研报告篇一：思想政治工作调研报告企业思想政治工作调研报告随着公司运营体制的不断深化开展，在思想政治工作上遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，处理新征询题。主要从五个方面指出了部门当前思想政治面临的详细征询题，进一步探究思想政治工作的新思路，即围绕部门消费运营目的，开展有效的思想政治工作。一、目前思想政治工作面临的征询题1、思想政治工作的地位认识差距大。主要表现在对思想政治工作特别难构成稳定的共识。通过调研，大局部人员认为，当今企业党组织从直截了当决策“““转到参与决策，思想政治工作从主导〞转到服从〞、效劳〞的地位，思想政治工作的作用越来越小。这些受言论环境阻碍的消极思想给当前的思想政治工作带来了极大的困扰。2、思想政治工作情势过于陈旧。在员工平均年龄轻，思想爽朗，工作负荷相对较大、节拍快，而传统党组织生活，方式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式标准开展党内活动难度较大。同时，大多数年轻人认为，经济关系对大家的阻碍比政治关系更加实在、直截了当。思想政治工作侧重于非权力性阻碍，侧重于思想引导，而一些实际征询题光靠讲道理是不能处理的，有时员工的意见和需求反映到相关部门，迟迟不得处理，使得有些人认为思想政治工作不能处理实际征询题。3、思想政治工作的作用理解差异大。思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极要素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐主义等等，常常使大家的世界观、人生观、价值观遭到冲击，使思想政治工作苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与协助员工处理实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直截了当、现实、成效快，“使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，天晴无用场，下雨顶一场〞，用处不大。4“、思想政治工作的方法运用薄弱。治理人员还存在一等二靠〞的思想，工作靠上级布置，方法沿袭传统，缺乏科学手段的深化运用。常常出现的是设想的东西多，可操作的方法少，其结果是做思想工作的人员感到辛辛苦苦做了无用功，员工认为单调乏味得不偿失。5、思想政治工作的队伍建立不健全。基层治理人员做思想工作的长期才能和水平得不到培训，知识老化，素养弱化，信念不坚决,政治认识淡薄,使思想政治工作的改进和创...
