学习新公务员法有感学习新公务员法有感学习新公务员法有感(1)随着中国特色社会主义进入新时代，党和国家事业获得了历史性成就，发生了历史性变革，对公务员队伍建立和公务员工作提出了许多新要求，公务员法的一些规定也出现了一些不习惯、不符合新情势新要求的地点，需要与时俱进地加以修订完善。新修订的公务员法将于2023年6月1日起正式施行。新修订的公务员法由原来的18章107条调整为18章113条，增加6条，本质性修正49条，个别文字修正16条，条文顺序调整2条。这次新修订的公务员法为广阔基层公务员注入一支暖心剂。一是建立公务员职务与职级并行制度。关于广阔基层公务员来说，并不是每个人都能够得到提拔升迁，由于种种缘故，大多数到退休依然科员，而职务与职级并行制度的建立，给广阔基层公务员能够享受更高待遇。建立公务员职务与职级并行制度，关系到相当一局部公务员的职业开展和切身利益，是公务员治理体制改革的一个大动作。二是建立健全考核奖励机制。规定公务员奖励要坚持定期奖励与及时奖励相结合，突出奖励时效性;“将勇于担当〞作为奖励的重要情形，树立崇尚担当作为的良好导向;“规定能够向参与特定时期、特定领域严重工作的公务员颁发纪念证书或者纪念章〞，以进一步提升公务员的职业荣誉感。三是健全完善公务员鼓励保“障机制。针对基层公务员工作任务重、压力大，5+2“〞、白+黑〞成常态，经常加班加点的情况，规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助，让广阔的基层公务员感遭到了新政策向基层倾斜，同时也感遭到了党中央对广阔基层公务员的关心。按照公务员养老等保险与社会保险相衔接的要求，对公务员的保险规定作了相应修正。学习新公务员法有感(2)中华人民共和国公务员法(修订草案)在中国人大网公开征求意见，在公务员队伍和社会各界引发了热烈的讨论，那么，这次的修订意味着什么一、提高公务员、尤其是基层公务员待遇，健全保障鼓励机制，拓宽上升渠道，提高工作积极性。“““首先，把现行法中领导职务〞非领导职务〞的设置调整为领导职“务〞职级〞，明确了厅局级以下职务与职级并行，综合治理类公务员职级层次划分为四等十二级。这关于广阔公务员、尤其是基层公务员队伍来说，无疑是宏大的鼓励，基层公务员上升通道更宽了，晋升职级的次数更多了，相应的待遇也能逐级提高。只要公务员脚踏实地的愿干事、肯干事，晋升的大门总会向你放开。其次，明确了加班轮休、加班...
