2023最新违法解除劳动合同仲裁申请书范本申请人：被申请人：法定代表人：风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，假设过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人明白或者应当明白其权利被损害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。仲裁恳求：1、恳求撤销被申请人于_______年_____月______日作出的的解除劳动合同通知书并接着履行劳动合同；2、恳求裁决被申请人补发从_______年______月______日起至裁决生效之日止的工资〔按______万元/月计算〕和经济补偿金〔按照工资的25%计算〕；3、恳求裁决被申请人支付从_______年_____月至_______年_____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______万元〔按_______万元/月计算，共_______个月工资〕。事实与理由：被申请人于_______年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_______年______月_____日，被申请人未能按照中华人民共和国劳动合同法“〔以下简称劳动合同法)的规定与申请人签订书面的劳动合同。按照劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_______万元，故被申请人应当为此另行支付______万元的二倍工资。_______年______月______日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违犯被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从2023年8月25日起，被申请人停顿支付申请人的工资，按照相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承当工资总额25%的经济补偿金责任。综上，被申请人已严峻违犯劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，按照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致_______区劳动人事争议仲裁院申请人〔签字〕：__________日期：_____________风险提示：递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交以下材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的，提交授权委托书。
