79就业与保障2022.12高校学生干部培育工作探析文/秦英爱摘要：为了更好地适应新时代对高校人才培养提出的新要求，文章分析高校学生干部培育工作的重要性、存在的问题及原因，结合学生干部培育工作实际情况，从优化学生干部角色认知，增强责任意识；增设学生干部选拔方式，提升综合素养；健全学生干部培育方案，整顿干部言行；完善学生干部监督考核机制，强化时间管理等几方面对高校学生干部培育工作提出建议，以此加强高校学生干部培育工作，推动学校各类活动顺利、高效地开展，促进人才培养工作的发展。关键词：人才培养；学生干部；培育工作；责任意识高校人才培养是教育部高度重视、关注的工作，选拔与培育学生干部工作是高校人才培养的重要内容之一，学生干部往往是各班级学生中的佼佼者，他们不仅是学生群体的标杆，更是推动高校人才培养工作的得力助手。因此，高校学生干部培育工作具有重要意义。一、高校学生干部培育工作的重要性信息化时代下，各类信息冲击着当代大学生，学生群体容受到外界信息干扰，综合素养有待提升。高校为了更好适应新时代的要求，需要培养强有力的学生干部队伍，提升学生干部自身综合素质能力，高校系统性、规范性的学生干部培育工作尤为重要。二、高校学生干部培育工作存在的问题及原因（一）学生干部的认知参差不齐，责任意识薄弱从高校学生干部的现状来看，整体综合素质较为良好，工作能力符合岗位需求，但仍发现极个别学生干部对自身职位认知出现偏差，存在功利思想。部分学生干部担任相应职位，仅仅是为了多加一些分值，便于评奖评优等，甚至出现官僚化、腐败化现象，有损学生干部形象，造成一定负面影响。其主要原因是高校对学生干部培育过程中思想教育与服务意识等价值引领工作成效不足。“00后”学生干部成长环境为互联网信息时代，其思想和价值观还处于不稳定状态，容易受到大量网络信息冲击，会干扰和影响学生干部形成正确的主流思想。一项针对湖南省高校大学生的调查显示，有26.6%的学生认为学生干部队伍“官僚气息太浓厚”，有48.1%学生认为应通过“加强作风建设、剔除官僚气息”的途径来完善学生干部队伍建设[1]。此外，无论班干部还是学生组织的干部，每个团队都有部分学生干部责任意识薄弱、自我管理能力较弱，常常因为管不住自己而履职不到位，经常需要老师督促才愿意认真工作。个别学生干部在团队工作中喜欢单打独斗，不愿意与他人合作，并且在工作中遇到分歧第一反应是责怪他人，不会主动去沟通解...
