第161页2023/2（下）总第405期高校人才引进与管理实践探析文/西北工业大学后勤产业集团郭丹人才是支撑高校发展的第一资源，高校自身发展、加强学科建设和增强人才培养能力的关键都在于高校教师人才队伍的建设。积极优化高校的人才引进和管理方法对于增强高校教师队伍建设、增强高校人才培育和科研能力以及促进高校发展水平大幅度提升，具有重要的现实意义。所以，高校要充分重视起新时代优质人才的引进与管理，最大程度发挥高水平人力资源教育和科研的价值与效益。一、高校引进以及管理人才的必要性从国家层面来看，高校引进人才是推动国家进步的重要动力。当前高校的师资力量不足以支撑和满足国家优质人才的培养需求，高校迫切需要完善现有的教师队伍，提升高校教师的质量。所以说，不断引进高质量人才并加强对引进人才的管理，是高校为国家输送优质人才，推动国家发展的重要动力。从社会层面来看，高校引进人才是满足社会人才需求的有效举措。当前高校教师队伍建设存在许多不足，有些新发展起来的学科缺乏相关的专业教师，一些开设许久的学科缺乏具有一定能力的学科建设和科研带头人。因此，高校需要不断引进优质人才以丰富学校的师资队伍，推动教育工作的提档升级，不断提升高校人才培养的能力，为社会提供充足的优质人力保障做好万全准备。从高校层面来看，高校引进人才是高校持续发展的必要保证。在人才强校观念的影响下，拥有一支高水平的教育队伍已经成为高校发展的普遍共识，各高校都已重视起人才引进，纷纷利用各种政策、福利来吸引人才，扩充学校的师资队伍。一方面，引进优质人才有利于提高现有高校教师队伍的质量，为高校教育和科研队伍建设注入新鲜血液，提升高校的教育教学能力和科研水平；另一方面，引进人才会对原有师资结构造成一定的冲击，以点带面逼迫现有的教师积极提升自我的教育与科研能力，进而提升学校整个教师队伍的素质和水平，增强高校的综合竞争能力，使高校能够在激烈的竞争中保持一定的发展优势。由此可见，高校引进人才在促进高校持续发展方面具有积极作用，拥有一定数量的高质量人才，是高校源源不断向前发展和壮大的必要保证。二、当前高校人才引进与管理现状随着高校扩招政策的不断深入，为了更好地培养优质生源、建设学科，各所高校迫切需要引进一批高层次的优质人才，如何引进高质量的人才一度成为各高校工作的重点，使得高等教育中人才引进呈现出白热化竞争的局面。近年来，国内各大高校陆续制订了自适的人才...
