卫生经济研究2023年3月第40卷第3期总第431期duralterminologymedicalcoding[J].InternationalJournalofSpineSurgery,2020，14（6）:853-859[10]王志刚，牛巍，蔡静，等.RBRVS用于绩效评价的本土化研究与应用[J].中国医院，2015，19（12）：4-6.[11]欧阳明，刘剑龙，蔡艳姬，等.基于DRG和RBRVS的按病种价值定价理论研究[J].卫生软科学，2022，36（1）：8-11.[12]CooperRobin,KramerTheresaR.RBRVScosting:theinaccuratewolfinexpensivesheep'sclothing[J].JournalofHealthCareFi－nance,2008,34(3):11-16.[13]ChoiJaeWoo,KimSeung-Ju,ParkHye-Ki,etal.EffectsofamandatoryDRGpaymentsysteminSouthKorea:analysisofmulti-yearnationwidehospitalclaimsdata[J].BMCHealthSer－vicesRresearch,2019,19(1):19-22.[14]牛巍，赵晨，宋葆芸.基于劳动价值的护理绩效奖金分配模式的探讨[J].中国卫生经济，2015，34（5）：89-91.作者简介：史超（1976—），副主任护师，讲师，研究方向：心血管护理、护理管理。[收稿日期2022-08-20][责任编辑冯芳龄]随着医药卫生体制改革的不断深入，国家对提升医疗服务质量、加强医德医风建设、健全公立医院绩效评价机制等提出了新的要求[1]。作为提供医疗服务的重要主体，只有合理公正地评价医师的劳动价值，才能充分调动工作积极性，实现医院效益和医师利益的双赢[2]。相关研究指出，将医德医风纳入医师绩效考评是提升医师医德医风水平的有效途径[3]。然而在已有研究中，多数学者往往把医德医风考评结果作为唯一指标和全部1.昆明理工大学管理与经济学院，云南昆明6505002.昆明理工大学冶金与能源工程学院，云南昆明6505003.云南省第一人民医院，云南昆明650100基金项目：云南省中青年学术和技术带头人后备人才项目（2019HB004）。公立医院医师绩效评价研究张念1，徐建新2，刘超3[摘要]从医德医风的内涵出发，结合BSC绩效评价方法和目标管理理论，将医院的战略目标转化为医师的个人发展目标，建立三个层级的医师绩效评价指标体系。采用CRITIC法确立评价指标权重，运用K-means聚类算法实现对医师的分类，基于COWA算子建立考虑奖优罚劣耦合的医师绩效综合评价模型。基于昆明市某三甲医院16个科室的475名医师绩效表现历史数据，实证分析医师绩效综合评价模型的“奖优罚劣”效果。[关键词]医师绩效评价；平衡计分卡；医德医风；奖优罚劣中图分类号：R197.32文献标识码：A文章编号：1004-7778（2023）03-0080-06[医院管理]Studyon...
