2023.1人才资源开发55人才档案管理作为公共就业服务的关键内容，其管理质量关系到人才就业质量。因此，要研究公共就业人才档案管理工作优化策略，分析公共就业人才档案管理现状，找出档案管理存在的问题。针对相关管理问题，提出完善公共就业档案管理制度保障、丰富人才档案管理工作内容、强化档案管理工作的信息化建设、充实公共就业人才档案资料、重视公共就业人才信息隐私权等优化策略。通过以上研究旨在提高档案管理质量，为人才就业质量提供保障。一、概述就业质量与人民收入关系密切，为提高就业质量，需要将基础工作做好。档案管理工作作为基础内容，其管理质量至关重要。公共就业服务是一种促进人才就业的制度，能够提升人才就业质量。人才在企业中占据着重要地位，是企业转型与壮大的关键。人才档案是人才信息最直接的收集方式，能够将人才的基本信息掌握在手中，也是人才技能的体现，能够为企业提供基础保障。公共就业人才档案是一种专门档案类型，记录人才的人生轨迹，能够客观、真实地叙述人才的学习就业情况。企业通过人才档案内容，能够了解人才的基本情况，并针对其实际能力配置相应的职能，保证人才能力与岗位相匹配。公共就业人才档案管理工作面向企业人事部门与社会公共部门。在人才进入企业工作之前，企业拿到人才档案，对人才的基本能力进行评估，作出一系列的培训指导，使人才与企业的工作环境更加适配。在人才离职之后，人才档案重新归到社会公共部门，等待人才的下一次就业。此种管理方式能够保证人才档公共就业人才档案管理工作优化策略□刘红妹|人社天地•就业创业|DOI:10.19424/j.cnki.41-1372/d.2023.02.02556人才资源开发2023.1案信息的安全性，公共部门与企业人事部门合作时，档案信息资源达到共建、共享的目的。为了更进一步提高人才就业质量，本文重点研究公共就业人才档案管理工作优化策略。二、公共就业人才档案管理现状公共就业人才档案管理是“公共”与“档案管理”相结合的服务模式，管理工作具有“公共性”。公共就业人才档案管理的主要目的在于促进就业，利用公共制度，完成人才档案的高效管理，从而提高就业质量。目前，企业需求与人才就业存在矛盾，企业需要技术性人才，而刚毕业的学生并不具备应用的技能，导致企业无法招聘新员工，学生无法获得新技能，造成企业招聘困难的局面，学生就业困难。公共就业人才档案能够为双方提供适配的通道，从而提高就业质量。在人才档案管理工作中，配备专门的管理人员，...
