北京市工会干部学院学报JournalofBeijingFederationofTradeUnionsCadreCollegeDec，2022NO.4（Gel.144）2022年12月第4期（总第144期）38一、问题的提出《企业民主管理规定》中明确规定，职工代表大会（以下简称“职代会”）是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。和谐劳资关系在促进企业健康快速发展，提升企业的整体竞争力，推动社会主义和谐社会发展中具有不可替代的作用。随着我国开始推进治理体系和治理能力现代化建设，职代会作为反映职工切实利益、实现民主管理的内生制度，逐渐引起学界的重视。对职代会制度的研究，公司制度下职工代表大会的演进与完善田续（北京师范大学，北京100875）摘要：职工代表大会作为职工参与民主管理、保障职工权利的一项内生性制度，经历了辉煌、衰落和重新崛起的过程。职代会制度有着深厚的理论优势和实践优势，但在现行的公司制企业组织形式下，职代会制度存在定位不清、职工代表资格不明、职工董事监事功能较弱等问题。建议可从制度构建的角度出发，厘清职代会的职能权属、把握好职工代表之资格能力、明晰建制缺失之惩戒等方式健全职代会制度，使原有公司之横向架构下补充职代会这一纵向架构，让职代会在现代企业架构中充分发挥其功能。关键词：职代会；公司法；职工权益；公司制度中图分类号：D416.2文献标识码：A文章编号：1673-0240（2022）04-0038-10收稿日期：2022-07-13作者简介：田续（1999-），男，河南驻马店人，北京师范大学法学院2020级硕士研究生，研究方向为民法、公司制度、知识产权。基金项目：本文系北京市社科基金一般项目“京津冀一体化的协同治理与法治保障研究”（项目编号：15FXB014）的阶段性研究成果。学界主要从职工参与上来考虑，认为其是实现企业民主管理的一种方式。例如，陈向聪对职代会与“新三会”的关系进行了探讨，并对职代会的发展作了相应探索[1]；石美遐从健全企业的民主管理论述，职代会不仅适应国有企业，同时适用其他所有制的企业，而且职代会是具有中国特色的企业民主管理方式，应予以坚持和发扬[2]；石旭雯以比较法的视角来分析，认为完善职代会和工会制度是我国职工参与公司治理的适宜路径[3]；孟献玉指出职代会对于劳动规田续公司制度下职工代表大会的演进与完善39章制度制定的重要性，并对职代会和公司如何实现共同决策提出相应建议[4]；谢增毅对于职代会如何发展、职权问题等做了相应探讨，使其更适应市场经济体制[5]；王久高从职代会在实践...
