私企聘用合同篇一：国内私营企业聘用合同聘用合同聘用方：住所地：受聘方：身份证号：住址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律法规之规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原那么，达成如下协议。一工作岗位和工作根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。二合同期限聘用方根据受聘方工作岗位的性质，采用第种合同形式：(一)固定合同期限：自年月日至年月日止，期限年。其中试用期为个月。(二)无固定合同期限：自年月日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。三工作时间(一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘方每日工作8小时，每周工作40小时(星期一至星期五)。局部管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原那么下根据工作需要灵活安排工作时间。(二)聘用方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。四工资(一)聘用方根据受聘方的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工资制：1、固定工资制。受聘方固定月工资标准为人民币元;2、底薪+提成工资制。受聘方固定月工资标准(底薪)为人民币元，并依业务考核制度，根据受聘方每月完成的业务额，发放业务考核工资；3、业务提成制。聘用方对受聘方采用松散式管理。受聘方按一定比例享受业务提成。聘用方以此作为受聘方每月薪酬发放薪资。(二)聘用方每月日为发薪日。(三)聘用方安排加班加点的，按劳动合同法相关规定支付工资报酬。(四)受聘方患病或非因工负伤期间的工资按相关法律、法规、政策执行。(五)受聘方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。(六)受聘方停工期间的工资待遇按相关法律、法规、政策执行。(七)受聘方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。五劳动保护和劳动条件(一)聘用方必须为受聘方提供符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(二)受聘方对聘用方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六社会保险和福利待遇(一)聘用方接国家社会保险的有关规定，为受聘方办理养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保...
