效劳行业用工合同随着社会的开展,第三产业在我国开展迅猛,从事效劳行业的人越来越多,效劳行业用工合同怎么写以下是小编为大家整理的效劳行业用工合同范文，欢送参考阅读。效劳行业用工合同范文1甲方：单位名称：法定代表人：地址：联系：乙方：姓名：性别：身份证号码：甲方与乙方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合同期限：从年月日起至年月日止。其中前个月为试用期，从年月日起至年月日止。二、工作内容：(一)甲方安排乙方在部门从事工作。乙方应按照甲方安排岗位的职责要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的工作标准。(二)甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应服从。三、工作时间：(一)甲方执行标准工时制，工作时间一般从开始，至结束，不开饭时间甲方安排乙方休息，但甲方有权根据工作需要对乙方的工作班次和休息日进行合理编排。甲方保证乙方每周至少休息1天。(二)甲方可以实行轮班工作制度，具体轮班安排由甲方公布。(三)甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。四、劳动报酬和社会保险：(一)甲方根据本单位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作时间工资为元/月;试用期为元/月。(二)甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资。(三)甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。五、劳动保护和劳动条件：(一)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。(二)甲方应当为乙方提供符合国家规定的平安卫生工作、生活环境。(三)甲方应执行人口与方案生育以及生育保险规定，落女职工三期的保护措施，(四)甲方应当采取措施，做好预防，防止和减少工伤、职业危害。六、劳动纪律及乙方义务：(一)乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，服从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作。(二)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、违反合同的责任及双方需要约定...
