工人劳动合同范本三篇同。第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体方法按国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇〔一〕甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。〔二〕甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐〔每天________次〕。第八条解除合同〔一〕符合以下情况，甲方可以解除劳动合同〔1〕甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。〔2〕乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种3〕乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。〔4〕乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。〔二〕符合以下情况，乙方可以解除劳动合同。〔1〕经国家有关部门确认，劳动平安，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。〔2〕甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。〔3〕甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。〔三〕在以下情况下，甲方不得不解除劳动合同。〔1〕乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。〔2〕乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。〔3〕女员工在孕期、产期或哺乳期的。〔四〕乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为局部丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。〔五〕任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。〔六〕乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条劳动纪律〔一〕乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度。〔二〕乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反员工手册和其它规章制度，造本钱企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据...
