此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。求职面试最忌提的几个问题一、忌问招聘人数“最明显的就是问你们要几个？〞对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百“分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。你们要不要女““的？这样询问的女性，首先给自己打了〞折扣，是一种缺乏自信的表现.二、忌急问待遇““你们的待遇怎么样？〞你们管吃住吗？费、车费报不报销？〞有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方“反感，而且会让对方产生工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢〞这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。三、忌不合逻辑“面试的考官问：请你告诉我你的一次失败的经历。〞答“曰：我想不起我曾经失败过。〞如果这样说，在逻辑上讲不通。又如““考官问：你有何优缺点？〞答曰：我可以胜任一切工作。〞这也不此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。符合实际。四、忌说有熟人“面试中急于套近乎，不顾场合地说我认“识你们单位的某某〞、我和某某是同学，关系很不错〞等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。五、忌超出范围“例如面试快要结束时，主考官问求职者：请问你有什么问题要问我“吗？〞这位求职者欠了欠身子问道：请问你们企业的规模有多大？你们未来5年的开展规划如何？〞诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢？还是来调查情况的呢？六、忌不当反问“例如主考官问：关于工资，你的期望值是多少？〞应聘者反问：〞你们打算出多少？〞这样的反问就很不礼貌，好似是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。
