应届生英文简历模板下载英文简历就像一个人的封面,一份好的英文简历能帮助求职者敲开招聘单位的大门!下面整理了应届生英文简历模板，可免费下载哦！应届生英文简历模板下载面试官认可的成功面试近两年我们一些人事干部聚会，经常谈论到的一个话题是：如今招人越来越难。每次到招聘现场设摊招聘，人才市场内拥挤不堪，招聘单位很多，找工作的人也很多，但真正达成意向的却很少。什么原因造成目前〞;招聘单位招不到适宜的人〞;，而应聘者〞;找不到适宜的工作〞;呢本人认为造成这一窘境是双向的问题。首先用人单位存在老观念，认为自己占有优势，是自己赐给应聘者一个时机，抱着一种居高临下的态度对待应聘者。在这种观念的驱使下，他们的态度是傲慢的，接待应聘者是冷淡的。尤其对于一位有才干、有思想、有丰富管理经理的应聘人才，约定好面谈时间却不能如约进行，让他等上两三个小时，给他造成的第一印象极差，以后的面谈自然不再和谐。还有些单位主试人员缺乏专业素养，在面谈过程当中要么遮遮掩掩、躲躲闪闪，要么盛气凌人，不懂尊重人，要么经常冷场，不……知该问些什么;……;让应聘者对这个企业产生疑心，结果可想而知。其次，应聘者在求职过程当中的表现是找不到适宜工作的主要原因。有些求职者眼高手低，对自身的能力和开展方向非常盲目。我曾经接待过这么一个应聘者，大学毕业证书尚未拿到，来应聘公司的分公司经理一职。我劝他从一个普通的业务员做起，积累一定工作经验后，再朝分公司经理岗位开展。他振振有词地告诉我：〞;我是名牌大学毕业生，英语已过六级，大四下半年我去过两个知名企业实习，我相信自己能行。〞;我说是的，你学习成绩很棒，你很努力，你有理想，我不疑心你的综合素质优秀，但你有丰富的社会阅历吗你有良好的经营管理实战能力吗你有良好的应变能力吗没有一定实际工作的磨练，从书本上是学不到这些能力的。这位大学生还是强调自己实习过，能行的。对于这样的应聘者，企业一般不会欢迎。在报应聘岗位时，应分析自己特长和兴趣所在来报一至两个岗位，不可类似〞;万精油〞;，报上四五个岗位。如果一位五六十岁年纪的人说这话能让人觉得其阅历丰富，让人尊敬，而换了一位三十出头的人，就只能反映给用人单位一个信息：你这个人学而不精，什么工作都做不好，或是没有方向，没有目标。另外，应聘者应该重视自己参加面试时的礼仪。除了一些比较前卫的行业，一般企业对职员都要求尽量职业化。首先是发型：男士头发不宜留过长，...
