人才引进工作总结汇报3篇（篇一）202x年我市卫生人才工作在市委、市政府的正确领导下，坚持以人为本、党管人才的原则，“科教兴医”、“人才强医”战略，以引进高层次卫生人才、培养实用型卫生人才、管理好卫生点，加强卫生人才队伍建设，推动卫生科技进步，卫生科技总体水平不断提高，促进了全市卫生发展。一、主要工作情况（一）人才培养机制不断健全完善。一是注重加强对人才工作的领导，明确了分管领导和责了责任。完善了卫生系统专业技术人才信息库，提高了管理水平和工作效率。二是大力实施“科“人才强医”战略，并强化措施，认真抓好落实。对事业心强、具有一定临床经验的业务骨干进选派到上级知名度高的医院进修学习，落实城市医生晋升职称前到基层医院服务和城乡医院对口17名城市医生到基层卫生院对口支援服务。完成5名全科医师转岗培训，落实2名乡镇卫生院药学“千人培训计划”。全年共招聘57名大专院校毕业生，其中研究生11名，是历年来最多的一年。重视培养基层卫生院学科带头人，年内申报xx市“311工程”培养对象13名，其中镇卫生院实抓好“名医、名护”的管理工作。通过加强宣传，大张旗鼓的表彰学科带头人、名医、名护，知识、尊重人才、尊重劳动的浓厚氛围。四是认真落实相关待遇，对各级名医、名护优先安排参织的学术交流、学习培训和考察活动，认真落实工资、福利待遇，对名医、名护及副高级以上职人员每年进行一次健康查体。五是为促进“科教兴医”战略的实施，不断推进医学科技进步，提平。（二）卫生科技队伍素质明显提高。一是建立了上下贯通的领导工作机制。把人才培养教育工作考核的重要内容，实行一票否决制。二是建立了任务目标落实机制。对确定的工作目标，分实了责任、强化了监督，保证了人才工作计划的落实。三是建立了行之有效的激励制约机制。体才、一流业绩、一流报酬”，使优秀人才有地位、有待遇、有作为。全系统有80名专业技术人员函授等方式取得了本科以上学历，聘请120多名（次）专家学者前来授课、现场指导手术，选派干到上级医院进修学习。全市继续医学教育覆盖率达100%。（三）学习氛围更加浓厚。积极开展了争创“学习型单位、学习型科室、学习型个人”活动卫生技术人员学习新知识、钻研新技术、掌握新技能的积极性，“学习光荣，不学习可耻”蔚然工会、人社局、医疗集团共同组织开展了全市卫生护理技术大比武活动，共有3个专业类别、30员人员和民营医院参加了该项活动。实施过程中，统一标准，统一要求...
