经验交流诸城市委编办聚焦持续提升机关职能运行监管效能，从体制机制的建立、监管渠道的拓展、多维指标的引入、监管结果的运用等方面积极探索，在推进部门（单位）密切协作配合、提升履职质效上取得明显成效。一、制度建设先行，制定两个办法，扎牢监管“口袋”（一）制定监管办法。印发《诸城市市级机关职能运行监管办法（试行）》，配套出台《年度机关职能运行监管方案》。在监管范围上，实现市级机关事业单位全覆盖。在监管指标上，围绕“核心业务+评价指标+负面指标”三方面内容，设立二级指标11个，三级指标14个。依托部门职责任务，组织提报875项“问效点”，纳入日常监管台账，实行精细化监管。在监管方式上，探索实行“督”“管”一体化，实现机关职能运行监管与监督检查工作同频共振，同类工作同步进行、结果共用。结合“三定”规定专项调研、机构编制执行情况和使用效益评估联合开展“督管”活动2次，发现履职问题8个，取得良好成效。（二）制定协调办法。制定印发《诸城市市直部门职责分工协调办法（试行）》，从制度层面明确部门（单位）理顺职责分工遵循的原则和适用范围，压实部门职责分工协调的主体责任。规范提交机构编制部门申请协调事项的流程，强化界定职责分工后部门（单位）履行职责的监督检查。2022年以来依据《办法》推动解决部门（单位）“有争议事项”6项，有效推进部门协同高效履职。二、监管措施紧跟，建立三项机制，织密监管“篱笆”（一）建立机关职能运行监管“专家+信息员”制度。从机关职能运行监管部门、高校、新闻单位和13处镇街中聘任职能运行监管专家14名、信息员84名，定期组织专家参与机关职能运行监管的论证研讨、运行情况评价。自制度实行以来，共收集意见建议39条，筛选有效建议21条。（二）建立职能运行监管联动共享机制。畅通运行监管渠道，与市纪委监委、审计、信访等10部门建立监管联动工作机制，发挥各联动部门职责范围内的监管优势，发现被监管部门存在的履职问题。监管联动与机关职能运行日常监管同步进行，每季度末收集被监管部门（单位）的履职问题，研究解决问题的对策措施，推动部门（单位）高效履职。自制度实行以来，共收集市纪委监委、市直机关工委等诸城市推行“2333”工作机制提升机关职能运行监管效能○欧夕斌37DOI:10.13636/j.cnki.jgyxz.2023.02.007经验交流部门履职建议23条，有力推动了部门（单位）依法规范履职。（三）建立职能运行监管信息科室推送机制。畅通单位内部科室的信息...
