2023年办公室内勤工作总结五篇范文.docx

学海无涯 办公室内勤工作参考总结范文五篇 　　办公室内勤工作总结篇一 　　回忆参加XXXX的这几个月，我先后担任了办公室接待和办公室内勤两个工作岗位，本人遵照公司的总体工作思路和工作方案，以为所有员工提供良好的物质条件和优质的工作环境为重点，在工作中坚持以“效劳〞为主旨，强化本身的工作素养，提高办事的实效性。后因公司工作需要转为办公室内勤一职，制订了内勤工作方案，防止内勤保障缺位而阻碍工作的正常进展。对照办公室内勤工作职责和考核标准，我尽本身最大才能做好各项本职工作，较好地履行了本人的职责。现将2023年工作总结如下： 　　一、主要工作情况 　　(一)注重公司规章制度的学习，坚决工作信念，明确公司的企业主旨。 　　响应总指挥的工作要求，在办公室领导的组织领导下，针对公司的企业文化、规章制度和办公室工作责任特点，挤出时间学习有关文件、报告和规章制度，进一步认识我们的企业，进而更加热爱并献身到事业中去;明确本人的工作职责和范围，用以指导本人的工作。时刻牢记全心全意为公司领导和一般员工效劳的主旨，公正正派，坚持原那么，忠实地做好本职工作。 　　(二)加强业务学习，提高工作才能，努力开展施行工作方案，做好本职工作。 　　注重学习业务知识，积极利用参加会议和培训等时机提高本人的业务才能。紧紧围绕本职工作的重点学习有关业务、流程、技术等知识，努力做到融汇贯穿，联络实际。在实际工作中，丰富本人，努力适应新要求、新任务对本职工作的要求。 　　1、在担任办公室接待一职时，伴随公司领导去北京参与了与XXXX设计院的最终签约，承当了文员和后勤效劳事宜，得到了领导的相对确信同时也是对本身才能的一种锻炼和提高; 　　2、配合其他各部门的工作的需要，做到随叫随到，尽本人最大的才能做四处理征询题快、无遗留征询题; 　　3、加强办公用品、设备入库和领用工作的治理，处理工作中先领用后入库的错误工作流程，防止出现工作失误，错误改正及时到位; 　　4、内勤治理接着执行物品需求方案、物品领用的有关规定、使用、维修、报销等相关制度，有效地标准了办公室内勤治理工作; 　　5、加强了仓库的分类治理，使内勤治理工作更加细致、标准; 　　6、接受内勤工作后对原先购入的、U盘、办公桌、办公椅、档案柜等办公设备、设备的数量和领用情况进展了摸底清查，所有情况全部登记、建帐，治理日趋完善; 　　7、加强司机车辆使用、保养维修和油料考核工作，做到有制度、有程序、有原那么、实事求是标准有度; 　　8、及时联络通讯公司，确保通讯和网络的畅通，出现征询题及时维修，效劳到位; 　　9、做好本部门每个月的出勤考核，做到及时准确、实事求是，对己对人都严格要求。但在请销假的程序、要求的遵守执行过程中仍有特别多人存在一定征询题，对本身的这种违纪行为不够注重，这些都是在以后工作中要严加要求和改进的; 　　10、为了加强办公室治理我们还制订了办公室人员工作岗位职责范围、综合办公室工作考核方法和其他各类规章制度、通知要求，从而加强标准了员工的工作职责和工作方法; 　　11、加强治理，开源节流 　　资金是公司的命脉。按照总指挥的要求，公司内勤工作要有主动性、前瞻性、效劳性、科学性、全局性。做到物资申购有方案、有审批、有手续。加强纸张和办公耗材的治理，使纸张和办公用品的消耗大幅降低。 　　二、存在缺乏 　　一是公司规章制度和工作职责学习虽有一定的进步，但仍然觉得深度和广度还不够，特别多员工学后不特别在实际工作中遵照执行。二是本职工作需要有更好的条理性和标准性，从而进一步提高本人的工作才能。三是工作中不够大胆，总是在不断学习的过程中改变工作方法，缺少在创新中去实践的积极性。 　　三、今后努力方向 　　不断加强个人修养，自觉加强学习，努力提高工作水平，适应今后工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。 　　参考办公室内勤工作总结篇二 　　1、加强学习，努力提高本身素养。 　　坚持把加强学习作为提高本身素养的关键措施。在工作中，紧紧把握“理论联络实际〞这一主线，努力把知识用到工作实践当中，丰富阅历，扩展视野，使本人尽快地适应工作并成为优秀的工作者。积极参加公司的集体活动，认真学习规定的学习内容和篇目，坚持每周写工作总结，认真记录每天的工作内容，使本人的素养有了特别大的提高，为本人开展各项工作提供了强大的动力支持。同时。正视本人的缺乏并积极补正，重点加强了操作、机和复印机的使用，来访人员的接待等方面的训练，为更好完本钱职工作打下了坚实根底。 　　2、恪尽职守，认真做好本职工作。 　　一年来，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。一是坚持完成领导办公室的卫生清洁和物品治理工作。一如既往，坚持不懈，除极特别缘故外(时间变更、气候缘故)，根本完成了工作任务，尽量做到让领导满意。二是协助主任做好办公室的日常事务、工作。完成领导每天布置的工作并努力做好，如文件的打印和复印，有关人员的来访，集体活动的安排和布置等。三是档案的治理。完成了档案的整理工作并归档。工作的同时，也觉察了本人的缺乏，如打字速度慢、做事过于拘谨等，我已经努力克服并已初见效果，希望领导和同志们审查。 　　3、严于律己，不断加强作风建立。 　　严格遵守办公室的各项制度。谨记领导的指示和批判并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事要慎重认真，向领导汇报的材料要细心检查，日常工作要记录并及时上报;待人处事要有礼貌，对待同事要坦诚宽容;严肃办公室纪律，工作不懈怠，不玩游戏、不闲谈、不做与工作内容无关的事情;思想积极向上，努力维护公司形象，以严格标准要求本人，努力使本人从学生向工作者转变。同时，要积极学习领导为人处事的方法，以领导为典范，做一个既能为领导效劳解忧的同事，又能为环球制造价值的办公室文员。 　　总之，一年来，我做了一定的工作，也获得了一些成绩，但距领导和同志们的要求还有不少差距，工作经历尚浅。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服缺乏，本着对工作对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。 　　经典的办公室内勤工作总结篇三 　　办公室是一个单位或企业的枢纽，起着承上启下、综合协调、参谋助手、催促检查和效劳保障大家工作平安的作用。内勤那么是办公室的内部勤务人员，负责办公室内部事务治理、文书处理、报表填写、文件起草等日常工作，是办公室工作的直截了当组织者和承当者。结合往常的工作经历，谈一些我对办公室内勤工作的粗浅认识。 　　一、干好办公室内勤工作要处理好“四种矛盾〞。 　　一是处理好大局和小局的矛盾。办公室作为一个综合部门，其性质主要表达在效劳性上，内勤人员主要是为领导和基层效劳。首先是为领导效劳。因此，“一切服从大局，一切效劳大局〞确实是内勤工作的出发点和落脚点，当小局工作与大局工作发生矛盾的时候，自觉地做到小局服从大局、局部服从整体。同时尽力做好小局工作，由于小局工作是做好大局的根底和前提。 　　二是处理好主动和被动的矛盾。办公室工作的效劳性职能决定了工作的被动性，但要做好办公室工作，又必须发挥内勤人员的主动性，擅长在被动中求主动，变被动为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要主动着手，提早预备。对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性工作，要灵敏机动，做到忙而不乱。同时要积极适应领导的工作思路，想领导所想，谋领导所谋，把征询题想在前，把工作做在前，主动做好超前效劳。 　　三是处理好政务和事务的矛盾。政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作主要有决策参谋、调查研究、政务信息、政务文电处理、政务催促检查、机要档案保密等工作;事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主要是行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、平安卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能把政务看成是大事，把事务看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成是高层次的，把事务看成是低层次的。办公室内勤工作事无巨细，不能有半点忽略和懈怠。四是处理好“过〞与“不及〞的矛盾。为领导出主意，当参谋，一定要把握“度〞，掌握分寸。办公室在领导决策中处于辅助和附属地位，不能缺位，也不能越位。要想领导之所想，急领导之所急，要为领导决策提供尽可能多的背景材料，但不能越俎代庖，要积极谏言献策，但不能瞎掺和。 　　二、干好办公室内勤工作要扮演好“三种角色〞。 　　首先，要当好领导的“计囊团〞。内勤人员是企业领导的参谋助手，是领导的“计囊团〞。要不断学习理论，分析情势，研究征询题，擅长站在全局的角度和领导的高度认识征询题、分析征询题，提出新观点、新思想、新认识;要深化基层、深化社会、深化市场进展调查研究，找准企业运转过程中的优、优势，构成有分析、有建议、有对策的调查报告，为领导科学决策效劳;要围绕领导工作和所要处理的征询题，提出的各种工作建议，针对实践报告中急待处理的征询题所提出参谋意见;要为落实某项工作或贯彻领导者的意见提出详细的施行方法，按照客观要求和企业运转的情况提出实在可行的工作思路等等。 　　其次，要当好干群的“勤务员〞。内勤人员要做到眼勤、手勤、嘴勤、脑勤、腿勤。要尽心为领导搞好效劳。领导交办的事情要想方设法去完成，积极主动去干好，做到积极而不越权，服从但不消极，让领导满意。要热心为群众办好事情。热情接待每一位前来办事的同志，主动协助办理各种相关手续，让办事人员满意;主动关心员工的工作和生活，员工的合理诉求及时向领导汇报，及时给予答复和办理，让员工满意。力求做到不让工作在本人这里延误，不让事项在本人手里积压，不让过失在本人身上发生，不让来办事的同志在本人这里受冷落，不让办公室的形象在本人这里受损害。 　　三是，要当好机关的“内当家〞。要认真抓好公司的日常事务治理，安排好每一次会议，筹划好每一次宴会，调配好每一次用车;要认真抓好公司考勤治理，对各部门员工的出勤情况做好监视治理，按时统计公示;要积极搞好各部门之间、上下级之间工作的协调，保障公司各部门工作的统一性和集中性;要实在发挥督查职能，在动真碰硬上下功夫，严峻查处每一个部门和个人不落实的行为，使办公室的参谋效劳更加有效，领导的决策真正得到落实。 　　三、干好办公室内勤工作要做到“五‘得’兼备〞。 　　一是“想得到〞。多谋才能善断。办公室内勤人员要立足开展变化的新情况，多动脑筋、想方法、出主意，发挥参谋助手作用，不断提高参与决策才能;要有较强的政治认识、责任认识，加强工作的主动性、预见性、制造性，以较高的政策理论素养和业务工作才能为领导出谋划策、查漏补缺;要擅长站在全局的高度，把留意力集中在那些牵动全局、涉及长远的大事上，放在情况复杂、矛盾突出的热点、难点征询题上，既要理解面上的总体工作，又要理解近期的重点工作，既要理解上级领导的工作意见和要求，还要理解本单位的实际情况和干部职工的意见和建议。 　　二是“管得宽〞。办公室内勤工作综合全局，协调各方，承内联外，有本身的工作职责和工作规那么，既要全面理解领导们各方面工作情况，为领导们工作的顺利开展制造条件，又要协调各方，处理好上下左右的关系，确保政令畅通。关于职责内的工作一定要抓紧抓好，同时做到抓一件成一件，件件有交代，项项有落实。对职责以外但没有部门抓的或职责不明的工作，也要责无旁贷承当起来，做到工作不留空档，保证各项工作全面推进。 　　三是“做得细〞。内勤工作无小事。这就要求内勤人员在工作中一要细心、细致，二要从细小的事抓起。对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事处处，认真再认真，细致再细致，做到不让领导布置的工作在我手中延误，不让需要办理的文电在我手中积压，不让到办公室联络工作的同志在我这里遭到冷落，不让办公室的形象在我这里遭到阻碍。 　　四是“碰得硬〞。内勤工作涉及到的事务方方面面，有的还关系到职工的切身利益。在原那么征询题上敢不敢碰硬是检验作风是否过硬的重要标志。因此，工作必须讲原那么，严肃办事纪律。要按政策办事，决不同意在政策