学海无涯钢铁集团外用工(外包工、售后效劳人员)平安治理制度1目的为深化贯彻平安消费法、明确责任、强化外用工平安治理,保障外用工〔外包工、售后效劳人员〕的平安与健康，按照国家及天津市的有关规定，结合公司实际情况特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司各部门因工作需要，进入公司消费区域的外用工、外包工及售后效劳人员。3治理内容和要求3.1外用工、外包工、售后效劳人员的划分与确认3.1.1外用工：凡公司各部门雇佣的临时工，打算外用工和以任何名义雇佣的农民工统称外用工。到公司参观、调查、调研等工作的外单位人员；参加劳动的学生、代培生、借调人员；不由公司支付工资的外单位人员；承包公司消费任务的外单位现场作业人员均列入外用工范围治理。3.1.2外包工：行政上独立或单位组织消费，运营业务活动具备法人资历，在银行设有独立的户头或帐户，有权与其它单位签订合同的单位到公司承包基建、修房、加工、检修、劳务等工作的人员统称外包工。3.1.3售后效劳人员：从事商品消费、流通、运营和效劳性经济活动，以营利为目的独立核算具备法人资历的企业，自行组织进入公司消费区域，执行本企业消费任务的职工。3.2治理职能3.2.1平安治理部治理职能3.2.1.1平安治理部是外用工、外包工、售后效劳人员平安监视部门，参与外包工招投标工作，负责投标单位的平安资质审查，参与外包工立项施工的审批，负责与施工单位签定平安协议。3.2.1.2负责售后效劳人员平安治理的备案。学海无涯3.2.1.3负责外用工、外包工、售后效劳人员的平安监视与协调工作。3.3治理规定3.3.1“公司各部门必须坚持平安第一、预防为主、综合治理和打算外用工谁使用、谁负责；外包工谁承包、谁负责；谁发包、谁监视;为谁效劳、谁治“理。的原那么,负责本制度的贯彻施行。3.4平安治理程序3.4.1外用工平安治理程序3.4.2各部门雇佣的临时工、打算外用工及以任何名义雇佣的农民工，必须经用人部门的平安技术培训教育，并建立外用工台帐、档案，适其工作岗位培训、考核合格后，方可办理劳动合同。3.4.2.1列入外用工范围的主管部门应事先到部门平安治理部门登记备案，落实““三级平安教育，未经三级平安教育，不准上岗；特别工种必须持证上岗。3.4.2外包工平安审查程序承包单位必须经公司平安治理部对承包合同〔协议〕、天津钢铁集团打算外用工申报表、天津钢铁集团打算外用工审批表、天津钢铁集团治安五防协议书、天津钢铁集团外用〔包〕工平安协议书、工程平安施工方案、平...
