学海无涯进口食品企业质量平安治理制度第一章企业组织机构、职责体系一、组织架构二、职责（一）董事会：负责召集股东会，执行股东会决议并向股东会报告工作；决定公司的消费运营打算和投资方案；决定公司内部治理机构的设置；批准公司的根本治理制度；听取总经理的工作报告并作出决议；制定公司年度财务预、决算方案和利润分配方案、弥补亏损方案；对公司增加或减少注册资本、分立、合并、终止和清算等严峻事项提出方案；聘任或解聘公司总经理、副总经理、财务部门负责人，并决定其奖惩。（二）CEO：全面领导公司消费运营的各项工作；检查考核公司高层治理人员的工作绩效；组织制定公司全面性的治理制度，并做好制度的推行和落实；努力推行岗位责任制和目的责任制，组织建立绩效治理和目的考核体系，确保完成消费运营目的；研究、倡导和推进想成公司有实际内涵和本身特色的企业文化，创立正气浓重的人文气氛，为工作的顺利进展提供员工思想保证。（三）综合部：考勤治理负责员工工号治理，监视日常员工考勤记录，负责员工请休假治理，制造考勤报表；每周跟进考勤异常人员办理补签卡手续，对合格人员进展录入，负责对考勤异常处理单进展汇总，对合格的处理单进展录入。办公用品治理负责办公用品的采购、发放及监控治理，负责报刊的订购；负责每月办公用品费用的汇总及办公用品费用的操纵；负责固定资产的治理与行政供给商的治理。员工社保及各类证件办理负责各部门员工的社保缴交、停办及一切手续的办理；负责每月的社保扣费明细输出与校正，及有关社会保险的及时工作；公司员工商务签证的报备、年审及办理工作；负责公司车辆证件的报备、年审工作的落实；负责员工工作证的制造；其他证件的办理。员工关系治理负责公会的行政效劳治理及协调；负责员工档案治理及日常员工征询与提议的受理；协助上级组织及开展员工活动。日常人事事务工作负责员工的入职、转正、离任等手续的办理及相关档案的治理；协助上级开展招聘、培训及绩效考核等事务工作；个那么各类人事通知的草拟及文件的分发；负责员工合同或其他协议的签订与跟进。日常行政事务工作负责各类行政通知的草拟及各项治理制度或条例的公式，并记录备案；负责会议的筹备与跟进落实；负责员工名片的制造与分发；负责车辆的调度及维护跟进，稽查并统计车辆的各项费用及车辆使用的合规性；负责公司办公环境的维护（注：对办公区环境卫生的治理，含会议室等地点），协调物业关系，确保水、电资源的节...
