职业危害防治、告知、申报、教育培训、检验检测制度度1目的1.1为有效预防、操纵和消除作业环境中的职业病危害要素，标准职业健康监护，预防职业病的发生，特制订本制度。1.2本制度规定了对消费作业环境中职业病危害要素预防治理的要求、接触职业病危害要素作业人员的健康监护及职业病诊断治疗的治理要点、方法和内容。2适用范围本制度适用于企业内所属各单位及其全体员工。3职业健康治理3.1.1公司及所属各单位的主要负责人和职业健康治理人员应当接受职业健康培训，恪守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作；3.1.2公司及所属各单位应当对员工进展上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识，催促员工恪守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导员工正确使用职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品；3.1.3员工应当学习和掌握相关的职业健康知识，加强职业危害防范认识，恪守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品，觉察职业危害事故隐患应当及时报告。3.2.1员工上岗前经健康检查，合格前方可安排从事接触职业危害要素的作业；3.2.2不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害要素的作业；不得安排有职业禁忌症的员工从事其所禁忌的作业。对在职业健康检查中觉察有与所从事的职业相关健康损伤的员工，应调离原工作岗位并妥善安置；3.2.3员工职业健康检查应由公司平安监察部委托给有相应资历的医疗机构进展健康体检，体检报告交由所属各单位保管，由所属各单位平安监察部门建立本单位职业健康监护档案；3.2.4职业性健康检查周期：从事接触职业危害要素作业的员工每年体检一次；3.2.5职业病患者按照职业病诊断机构出据的职业病诊断证明书上的复查日期进展定期复查，关于职业病观察对象每半年至一年复查一次，复查的有关材料装入健康监护档案。在复查和病伤诊疗过程中，定期地进展劳动才能鉴定；3.2.6从事接触职业危害要素的作业岗位的员工在离岗前进展职业健康检查。3.3.1对各种可疑患有职业病的员工，由所属各单位平安监察部门负责调查患者的职业史、既往史、现场职业卫生情况、同工种发病情况等，并构成书面材料报送职业病诊断机构诊断；3.3.2对已明确诊断患有职业病的患者，纳入工伤治理，详细按公司员工工伤治理规定执行；3.3.3发生急性职业中毒、急性放射损伤、职业性中暑等情况时，由所在单位平安监察部门上报...
