服装店员工薪资奖励制度篇一：服装店员工薪资奖励制度服装店员工薪资奖励制度服装店铺管理很重要，除了自身店铺的装修、店员培训、品牌影响力之外，店员的薪资制度也是十分重要的。因为这是关乎店员工作积极性和长久性的关键。那么服装店应该如何制定薪资制度呢？一下一套完整的薪资制度供广阔店主们参考。本套薪资体系适用于公司直营部所属的所有自营店铺一、薪资组成底薪+月销售奖金+单项奖+学历工资+工龄工资+饭补+全勤奖+年底奖金底薪〔根据店铺类别不同，进行相应的档别工资〕星级店长领班导购备注五星202315001400全勤奖200元,在每月出全勤的情况下发放.饭补100元/月四星180014001300三星160013001200二星140012001100一星120011001000二、销售奖金根据店铺当月任务完成率，进行销售奖金发放：详见销售奖金比例表店长奖金：店铺任务完成比例任务〔单位：万〕5及以下6-78-910-1112-1314-1516-1718-1920以上50%以下00000000051%-60%200300400500600700800900100061%-80%30040060070080090010001200140081%-100%400600900110013001500170019002100101-120%6009001100130016001900220025002800121-150%80011001400165020232300270030003400151-180%95014001850225026503150350040004400180%以上120018002300290034504000460051005500店长自2023年3月份设立个人销售任务，标准为店铺月任务的5%--10%，店长奖金=店铺任务完成率x店铺任务完成率奖金x80%+个人任务完成率x店铺任务完成率奖金x20%举例：A店3月份店铺任务为10万，那么店长任务为10万x10%=1万，3月份实际完成店铺任务完成9万，店长个人任务完成2万，店长2月份奖金为：90%x1100元x80%+200%x1100元x20%=1232元导购奖金：三、单项奖A店长：1、月度区域指标完成率冠军店〔在达标根底上参评，下同〕每月同品牌店铺评出一个任务完成率冠军店〔任务完成率100%以上参评〕，店长奖励200元，任务完成率倒数第一名店铺，店长罚款100元〔任务完成100%不参与负鼓励〕2、月度连单最高冠军店每月同品牌店铺评选出一家连单率最高的店铺〔连单必须是在1.5以上的根底上参评奖励〕店长奖励200元，连单率最低的店铺，店长罚款100元(1.5以上不参与负鼓励〕3、月度任务完成奖店铺当月任务完成100%，根据店铺业绩指标完成进行店长奖励月奖金完成金额任务〔单位：万〕5及以下6-78-910-1112-1314-1516-1718-1920以上100%完成任务的根底上，每超出任务1万进行奖励5080100120150180210240280B导购：1、个人月销售冠军...
