招商局干部选拔任用四项监督制度工作方案一、推行效能政府四项制度的目的意义今年推行效能政府四项制度是省政府继法制政府四项制度、责任政府四项制度和阳光政府四项制度后的又一重要制度，是我省面对新形势、新问题、新任务，顺应经济社会开展变化，建设效劳型政府的具体行动，是提高政府执行力和公信力的必然要求，是建设高效、廉洁政府的重要抓手，是我省政府自身建设工作向深度和广度推进的又一次实践。实施行政绩效管理制度，主要目的在于保障政府重要工作、重大工程的落实，实现政府工作最正确绩效。实施行政本钱控制制度，主要目的在于厉行节约、节俭理政。实施行政行为监督制度，主要目的在于以监催促效能，以制度推动廉政建设。实施行政能力提升制度，主要目的在于提升政府效劳的能力和水平。四项制度涵盖的工作任务较多，每项制度都包含3个方面以上的任务，涉及政府投资重大工程、重要工作的推进，涉及重点民生资金的使用管理；涉及工作作风，涉及行政机关工作人员行政能力；涉及管理方式、工作方法、管理手段，涉及管理效率、效劳水平的提高，是一个庞大的系统工程，是对全省各级政府各部门和广阔工作人员的普遍要求，需要所有政府部门及其工作人员以及具有行政管理职能的事业单位及其工作人员的积极参与、共同推进。我局各科室要准确把握效能政府四项制度的内涵、特点和根本要求，要加强对效能政府四项制度的学习宣传，充分认识效能政府四项制度的重大意义，以更加坚决的信心、务实的态度、有力的措施，全力推进效能政府四项制度的实施。二、推行效能政府四项制度的指导思想和主要目标〔一〕指导思想坚持以xxx“理论和三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，进一步加强招商局自身建设，完善工作机制，改良工作作风，提高财政资金使用效益，有效控制行政本钱，加强对行政权力运行的监督，提升为外来投资企业效劳的能力和水平，努力建设效能机关。〔二〕主要目标我局贯彻实施效能政府四项制度工作的总体目标是：将效能政府四项制度常态化、长效化，努力把全局建设成为运行高效、节俭理政、依法行政、效劳到位的效能机关。具体要求如下：1.通过推行行政绩效管理制度，建立符合实际的行政绩效管理评价体系，加强行政绩效管理检查力度，提高我局管理、使用财政资金的使用效益，提高我局实施州政府重大建设工程、落实州政府重要工作和推进全局重点工作的时效和质量水平，实现全局工作最正确绩效。2.通过推行行政本钱控制制度，...
