毕业论文开题报告论文题目我国假期制度的实施障碍与对策研究研究类型应用研究学生姓名班级性别女指导老师姓名专业技术职务或职称部门讲师法学院一、课题研究意义及现状：〔一〕课题研究意义〔1〕实践意义。针对上述存在的问题，本文试图开展较为全面的分析。笔者将结合理论分析与实证研究，在现有假期制度待遇政策的根底上，针对现有问题提出一些切实可行的对策建议，力争使职工假期制度制度既能满足大多数职工的根本需求，又能比拟普遍地被用人单位所接受，促进单位生产和效劳的正常进行，因此，具有一定的实践指导意义。由于本研究是基于对劳资双方的实证调查，本文或许能对国家完善职工假期制度政策有一定的推动作用；同时，职工假期制度制度的完善，有利于稳定企业的员工队伍，或许还有助于缓解招工难、用工荒的问题。〔2〕理论意义。任何一项公共政策，只有得到了社会成员的广泛认可才有可能顺利实施，而现行假期制度制度在社会上具有广泛的争议。笔者在半年前准备写本文开题报告的时候，通过谷歌、百度等网络搜索引擎，发现关“于带薪休假〞的资料只有九十多万篇，而今年2月中旬搜索却发现有344万“篇了，增加速度十分之快。近年来每当岁末〞，许多媒体关于职工享受带薪休假难的采访和报道非常之多。这些内容大致可归纳为四大类：一是反映有关职工假期制度制度的实施现状，实施效果不甚理想；二是咨询自己是否可以享受假期制度以及未休补偿等问题，以及律师等人士对其的回复意见，在答复意见中对假期制度相关待遇的看法也不尽一致；三是近几年以来不断有各地人大代表、政协委员对带薪假期制度提出自己的看法和建议；四是有些专家、学者发表了对职工带薪假期制度的看法，有几位还建议带薪休假进行重新构建。针对广泛的争议，因此笔者认为，对我国职工假期制度制度进行深入的研究具有十分重要的理论意义。〔二〕课题研究现状关于假期制度，很多学者都有着自己的理解，主要有以下几种:第一种观点认为休息应该是指工作口之内(劳动者在24小时内除工作以外的时间如吃饭、睡觉等)、两个工作口之间以及两个工作周之间的休息，其它的休息时间应该统称为休假勿;第二种观点认为休息时间应该是工作口之内的间歇([匕如中午的休息时间)和两个工作口之间的间歇，而两个工作周之间的间歇和其它假口的间歇应该划入休假的范畴;第二种观点认为不应对休息休假做出严格区分，而应该将休假纳入广义的休息范畴。尽管休息和休假都是对劳动者休息权的保护，但是其功能...
