幼儿园老师人为轨制为了标准治理，清晰老师的福利，不时进步老师的义务踊跃性，增强师德师风教导，提高我园保育品质跟教导品质。特制订人为轨制与赏罚细那么：人为的根来源根底那么是：全然人为(含底薪、工龄、全勤、平安、职称、岗亭、)+不的补贴（炊事费、义务考察、绩效、社保、）。一、全然人为：1、老师底薪依照学历水平而定：①本迷信历700元；②专迷信历650元；③中专学历600元；④保育员、食堂义务职员底薪550元。2、经过幼师专业培训或有确信教学经历(至多一年教龄)入园试用期为一个月，试用期全然人为1200元/月。试用期满后，依照义务才干及表示，断定能否任命。一经任命，签署休息用工条约。签署条约后（持证上岗）全然人为为3、延续两学期被评为本园优良老师的可升全然人为4、经过幼师专业培训的老师（练习生）入园试用期为元。100元。3个月，前3个月全然人为1000元/月（不含任何福利报酬）。试用期满后，依照义务才干及表示，断定能否任命。一经录用，签署休息用工条约。二、工龄人为：1、每年的3月份调停工龄人为，每年按50元上调。三、学历补贴1、存在国度成认的老师资历证跟文凭可每月支付补贴50元/月。四、全勤人为1、全勤按每月200元发放，全月无迟到、无病事假才干享有全勤报酬。2、迟到一次扣除当月全勤，迟到两次以上按每次20元递增。3、事假需耽误告假，并出示告假条。事假一天50元，病假一天20元，无大年夜夫开设证明的扣50元。事假跨越一周以上（含一周）扣除当月岗亭人为的50%。病假三天以上需持有病院证实（住院半月（含半月）以上按人为底薪发放，不享有当月不的薪资报酬）。4、无端旷工按天天扣50元，下班时刻不经请咨询擅自外出的，按旷工处理。5、丧假（指本人直系支属），按国度政策规那么履行。婚假：在园义务三年以上可享有一周婚假；未满三年义务年限的享有3天婚假。五、平安人为1、全月无平安事变、无家长欣赏嘉奖100元。2、幼儿呈现平安事变，当班老师、保育员脱岗，扣除当月平安奖，另扣岗亭人为20%。3、老师、保育员在幼儿发作不测事变后，蓄意瞒哄不上报，经查实，扣除当月平安工资以外并需承担小孩医疗费的50%。六、岗亭人为（副园长、保教主任、保健大年夜夫、班主任、配班老师、保育员、食堂义务职员）1、副园长1600元2、保教主任、保健大年夜夫3、班主任1400元1200元4、配班老师800元5、保育员800元6、食堂义务职员七、职称人为1000元（组长），600元幼教低级按每月100元计，每递增一级按每人每月50元...
