培训机构公司治理轨制为了标准公司员工行动，完成公司治理标准化、轨制化、迷信化，特制订本轨制。仪容仪表轨制为树破跟坚持公司精良的社会抽象，进一步标准员工的团体抽象，仪容仪表尤为主要。员工在下班时刻，应一致衣着工装，请求正直、小气。下班时刻，应佩带任务证。无端不佩带者，将对其进展恰当的奖励。任务时刻，男女员工刊行要得体，配饰应妥当，女员工化淡妆。在公司表里，要尊敬主人、尊敬下属、尊敬共事。对共事要关心，保护。招待主人要热忱规矩，举止文化。凡违背规那么一次者，赐与正告奖励；第二次罚款当月人为。10元；一个月内，累计违背三次者，扣发任务行动轨制全部员工要遵纪违法，毋忝厥职、爱岗敬业。听从指点、对等候人、勾结相助，公司表里要坚持勾结分歧，互相干怀。保护公物、节俭浪费、根绝白费。不得在公司里抽烟、闲谈、道人长短、诽谤情感、阻碍勾结。严厉恪守作息时刻轨制，准时上下班，不迟到、不迟到，严禁擅离任守，因病因事不克不及畸形下班时，须告假，预先告假。因违背规那么一次的，赐与正告奖励；第二次罚款当月人为。10元；一个月内，累计违背三次者，扣发保密任务轨制全部员工守旧公司的营业信息跟贸易秘密。不应说的秘密不说，不应明白的秘密不咨询。不应看的秘密不看，不在公家通讯中触及公司秘密。不在倒霉于保密的场合谈触及公司隐衷的秘密。不擅自记载、录制、复制、拍摄、摘抄、搜集公司的主要信息跟秘密。不在任何地下的报纸杂志上，地下宣布文章、著述、报告或变相泄漏公司信息跟秘密。凡违背规那么的，视情节严峻水平予以罚款，最高司将停止与此员工的劳工条约。1000元。如形成无奈挽回的严峻结果，公条约治理轨制为增强条约治理，防止掉误，进步经济效益，依照条约法及有关执法法例，联合公司实践状况制订本轨制。条约治理是公司治理的一项非常主要的内容。各局部应用一致条约文本。“依照对等互利、协商分歧〞原那么，对单方当事人的权利、任务规那么须明白、详细，笔墨表白要清晰、明白。首部：单方的全称、签约时刻、签约所在等；开头：单方当事人具名、条约公用章、注明条约的有效限期。任何人对外签订条约，都必需以保护公司正当权利跟进步经济效益为主旨，私、损公胖私、谋取私利。决差异意假公济条约在签订前，须经总司理同意或受权审批。条约的变卦、修正、排除，一概采纳书面方式〔函件、函电、电传等〕，行动方式有效。严格总司理审批顺序。办公室治理轨制办公室担任研讨制订公司偏...
